La percepció de l’existència de biaixos de gènere a l’empresa s’ha reduït en els darrers sis anys malgrat que les dades evidencien que durant aquest mateix període les empreses catalanes han avançat molt tímidament en àmbits com la presència femenina a les plantilles i els llocs de direcció. L’aplicació de polítiques per la igualtat augmenta sobretot en els casos que hi ha obligació normativa, però el desconeixement d’aquesta realitat podria desmotivar l’adopció de mesures per corregir les desigualtats existents, fet que situa la formació en igualtat a les empreses com a clau per tenir una visió realista de les dificultats a les que s’enfronten les dones en el món laboral.
Aquestes són les principals conclusions de l’estudi La igualtat a les empreses: presència femenina, polítiques i percepcions, elaborat per l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra a partir del mòdul de l’Enquesta de Clima empresarial del 3T 2024 de la Cambra i l’Idescat. Han respost l’enquesta 2.343 establiments empresarials ubicats a Catalunya.
Les dones són el 41,1% de la plantilla, però només el 24,3% en els llocs directius als establiments empresarials de Catalunya. En comparació al 2018, la presència femenina s’ha estancat al conjunt de la plantilla entorn del 41% i ha augmentat només 0,6 punts en els llocs de responsabilitat, des del 23,7% al 24,3%. El fet que només el 21,9% d’empreses hagi augmentat la presència femenina en llocs de responsabilitat els darrers cinc anys confirma que l’avenç de la paritat és massa lent.
L'hostaleria puja; la construcció i la indústria baixen
Per sectors, les dones només superen el 50% de la plantilla a l’hostaleria i, a més, és el sector on més augmenta la presència femenina respecte al 2018. Per contra, la construcció i indústria són els sectors econòmics amb menys percentatge de dones (18,2% i 30,9%, respectivament) i no s’avança respecte al 2018. Per dimensió, la presència femenina només augmenta en les empreses de >50 ocupats, des del 44,9% al 45,5% de la plantilla.
La presència femenina en llocs de responsabilitat als diferents sectors econòmics segueix el mateix patró: molt baixa a la construcció (14%) i a la indústria (19,7%), i més alta a l’hostaleria (35,6%). Respecte al 2018, augmenta sobretot a l’hostaleria i al comerç, i baixa a la construcció. Per grandària, disminueix en les micro i petites empreses, i només creix a les mitjanes i grans empreses.