Any nou, vida nova, o com a mínim, propòsits nous. El canvi d'any és un dels moments més habituals per renovar propòsits i objectius, tant en l'àmbit personal com el laboral. Canviar de feina, tornar a estudiar o millorar alguna habilitat són els propòsits més comuns en l'àmbit laboral i, per això, presentem tres startups catalanes que han nascut -acompanyades per Barcelona Activa- per ajudar les persones a l'hora d'aconseguir, justament, aquests objectius.
El Despertador, o com gestionar la transició laboral
Canviar de feina o fer un procés de desenvolupament professional dins de la mateixa empresa és un propòsit comú a la nostra societat. De fet, segons un estudi de LinkedIn, el 60% dels espanyols tenia aquest propòsit l'any 2024. Per a fer-ho, però, cal saber gestionar la transició laboral i estar preparat per adaptar-se a les noves oportunitats laborals. Amb aquest objectiu van fundar els emprenedors Anna Soriano i Oliver i Jordi Muñoz l'empresa El Despertador l'any 2010, un moment econòmic -i laboral- complicat per a Catalunya i Espanya. L'empresa, que l'any 2023 va facturar 350.000 euros i preveia aribar als 400.000 el 2024, se centra a desenvolupar habilitats emocionals, millorar competències i fomentar l'autolideratge.
Concretament es focalitza en quatre àrees principals. La primera és l'orientació i desenvolupament professional, on ajuden les persones a explorar la seva vocació. La segona àrea és la gestió d’equips i clima laboral, centrada a millorar la comunicació, la cohesió i la innovació en equips d'administració pública i empreses privades. La tercera àrea se centra en el benestar emocional, proporcionant suport en la gestió emocional del canvi i la incertesa. Finalment, la quarta àrea ofereix eines per acompanyar als formadors.
Go4clic i l'art d'aprendre amb el joc
Després de 15 anys d'experiència en la formació corporativa i emprenedoria, Leonardo Giménez va adonar-se que hi havia "un problema creixent" a causa del "desinterès continu de les noves generacions pels programes de formació que les empreses els ofereixen" i que, moltes vegades, aquest desinterès era causat per la manca de formacions efectives. Per aquest motiu, l'any 2021 va llançar una plataforma amb l'objectiu de transformar els programes de formació i millorar les taxes de compromís i participació, Go4clic, una solució pensada per a les àrees de recursos humans.
L'empresa ofereix una experiència d’aprenentatge en línia altament personalitzada, intuïtiva i atractiva. Mitjançant la implementació de tecnologia avançada i l’atenció a les necessitats específiques dels estudiants, "Go4clic es converteix en una plataforma social d’aprenentatge que soluciona la manca de participació, la desmotivació i l’abandonament dels estudis en línia", va explicar el Giménez a VIA Empresa.
Lernmi i la importància de les habilitats toves
Ara bé, dins de l'aprenentatge, no tot és formació i coneixements. També hi ha el desenvolupament de noves habilitats. De fet, segons les investigacions realitzades per la Universitat de Harvard, la Fundació Carnegie i el Centre de Recerca de Stanford, el 85% de l'èxit laboral prové de tenir habilitats socials i soft skills ben desenvolupades, mentre que només el 15% de l'èxit laboral depèn d'habilitats tècniques i coneixements. Però aquestes habilitats, com s'adquireixen? Amb pràctica i feedbacks. O almenys així ho van pensar els fundadors de Lernmi, una empresa emergent catalana que assisteix els usuaris en el desenvolupament de les seves habilitats de comunicació i empresarials, i els prepara per afrontar situacions reals en la seva vida quotidiana.
I com ho fa? A través d'exercicis continus de role play basats en situacions reals i feedback personalitzat generat amb intel·ligència artificial. La startup, que va assolir una facturació de gairebé 200.000 euros el 2023, i preveia duplicar-la aquest 2024, està enfocada especialment a empreses amb un mínim de 150 empleats, ja que són les que, normalment, dediquen temps i recursos a formar l'equip.