L'altre dia em vaig fer ressò del cas de Desigual que publicàveu a VIA Empresa. La companyia catalana va proposar treballar quatre dies amb una rebaixa salarial.
Anem a pams. La proposta concreta és d'una jornada laboral de dilluns a dijous, amb opció de teletreballar un d'aquests dies. El nou format implicarà una reducció salarial del 6,5%. Els empleats podran votar. Es passaria de les 39,5 hores actuals a 34,5 hores setmanals. L'objectiu, segons els directius, és el benestar i satisfacció dels treballadors.
Tot em sembla bé. Però em fa gràcia que es calculin les hores. I les extres que fem i molt habitualment no ens paguen a cap lloc? I, podem parlar de la reducció del 6,5% del salari? Si tens una massa salarial de més de 30.000 euros anuals potser no notes tant la diferència. Però els que tenim un salari mileurista... D'aquí en depèn que puguem viure bé. I llavors ja et dic que "benestar" i "satisfacció" és 0.
Per un salari digne, bones condicions, poc "postureo" i més confiança en el treballador.
El Racó del Lector és una secció per compartir experiències, donar el teu feedback o fer algun suggeriment de tot allò que t’agradaria llegir o escriure. Escriu-nos a lectors@viaempresa.cat.