02
de Setembre
de
2016
Act.
02
de Setembre
de
2016
A vegades els estudis deixen sorpreses, com els ha passat a les ponents del projecte europeu She decides, You Succeed. Diverses organitzacions europees, entre elles l'Associació de Federacions i Associacions d'Empresàries del Mediterrani (AFAEMME), han estudiat la situació actual de gènere, lideratge i empreses en cinc països europeus: Espanya, Itàlia, Letònia, Regne Unit i Romania. La sorpresa ha estat que aquest últim és el país amb un percentatge més elevat de dones en el nivell més alt de la presa de decisions i també en un estadi mitjà. En les posicions més altes, a Romania hi ha un 26% de dones i en els llocs de middle management, és a dir, posicions intermèdies, un 28%.
Una de les sorpreses és la catalana Margarita Artal, presidenta de l'Associació Europea de la Dona en la Ciència, l'Enginyeria i la Tecnologia (WiTEC). Artal assegura que al mercat de les tecnologies és fàcil trobar diferències, "com passa amb Romania, on hi ha moltes enginyeres en àrees tecnològiques". La presidenta de WiTEC assenyala que "a Romania també existeixen moltes emprenedores i és un fet que ens va sorprendre per tots els estereotips que hi ha. Excepte a Romania, no hi ha dones en els llocs més alts i és un problema perquè aquí tenim moltes dones que estudien però, on estan aquestes dones després al mercat de treball?".
Segons les xifres de l'estudi, les autores del qual han mantingut reunions amb 150 companyies de cinc països diferents i de 24 sectors econòmics diferents, tot i que el 44% del personal d'aquestes companyies és femení, en termes generals el nombre de dones es redueix a mesura que s'ascendeix a l'escala del poder de decisió. L'informe clou que el 33% de les dones ocupen posicions mitjanes-baixes, el 24% posicions intermèdies, i només el 8% té càrrecs directius i de lideratge. "La situació real segueix estant encara lluny d'una plena igualtat de gènere", clou l'informe.
Reivindicacions europees
Amb tot, una de les participants en l'estudi, Mirella Visser, fundadora i directora de The Centre for Inclusive Leadership and Quality Controller of the Project (CFIL) i promotora del progrés professional de les dones als Països Baixos, destaca que "hem fet un gran treball per trobar raons per les quals convèncer a les organitzacions que ha d'haver-hi dones en posicions de decisió". Visser assegura que "necessitem més dones en situacions de lideratge perquè així ajudaran a altres dones en situacions similars", i posa l'exemple d'Itàlia, on la situació ha canviat ràpidament amb casos de bones pràctiques: el 6% de la presidència de les grans companyies són per a dones i un 15% de dones ocupen posicions de middle management.
Quant a la resta de resultats per països, l'estudi estableix que en el percentatge de companyies amb dones al top management, Espanya se situa al 26% -igual que Romania-, Letònia, un 22%; Regne Unit, un 20% i Itàlia, un ja esmentat 6%. Quant als consells d'administració, només 38 de les 150 empreses (25%) té a una dona al seu consell i sobretot són empreses del sector serveis (21%) i de les TICs (18%). "Una altra dada a apuntar és que en molts dels països analitzats persisteix el fenomen de la familiy relationship en les empreses de caràcter familiar, on freqüentment els membres femenins del consell d'administració tenen alguna relació familiar amb els accionistes".
D'una altra banda, les dones en llocs de middle management per país són el 28% a Romania, un 21% a Espanya, un 20% al Regne Unit, un 16% a Letònia i un 15% a Itàlia. A més, en el middle management els sectors amb major presència femenina segueixen sent el sector serveis (24%), el de les TICs (13%) i el de vendes (9%), als quals s'afegeix el sector manufacturer (13%).
Un cas d'empresa: els Hotels Ibis
Com a exemple d'aquest lideratge femení, el projecte She Decides compta amb el suport de Cari van Eekelen, empresària alemanya i CEO d'Accor Hotels Paris, cadena propietària entre altres de Novotel i Ibis Hotel. La seva companyia, compromesa amb la igualtat de gènere que ella promou, s'ha fixat com a desafiament que el 2017, com a mínim, el 47% de la plantilla siguin dones."El 2014, el 47% dels empleats eren dones, però solament el 27% eren directors generals d'hotel. En 2017 el desafiament és que el 35% dels directors generals d'hotel siguin dones", anuncia.
Una de les sorpreses és la catalana Margarita Artal, presidenta de l'Associació Europea de la Dona en la Ciència, l'Enginyeria i la Tecnologia (WiTEC). Artal assegura que al mercat de les tecnologies és fàcil trobar diferències, "com passa amb Romania, on hi ha moltes enginyeres en àrees tecnològiques". La presidenta de WiTEC assenyala que "a Romania també existeixen moltes emprenedores i és un fet que ens va sorprendre per tots els estereotips que hi ha. Excepte a Romania, no hi ha dones en els llocs més alts i és un problema perquè aquí tenim moltes dones que estudien però, on estan aquestes dones després al mercat de treball?".
Segons les xifres de l'estudi, les autores del qual han mantingut reunions amb 150 companyies de cinc països diferents i de 24 sectors econòmics diferents, tot i que el 44% del personal d'aquestes companyies és femení, en termes generals el nombre de dones es redueix a mesura que s'ascendeix a l'escala del poder de decisió. L'informe clou que el 33% de les dones ocupen posicions mitjanes-baixes, el 24% posicions intermèdies, i només el 8% té càrrecs directius i de lideratge. "La situació real segueix estant encara lluny d'una plena igualtat de gènere", clou l'informe.
Reivindicacions europees
Amb tot, una de les participants en l'estudi, Mirella Visser, fundadora i directora de The Centre for Inclusive Leadership and Quality Controller of the Project (CFIL) i promotora del progrés professional de les dones als Països Baixos, destaca que "hem fet un gran treball per trobar raons per les quals convèncer a les organitzacions que ha d'haver-hi dones en posicions de decisió". Visser assegura que "necessitem més dones en situacions de lideratge perquè així ajudaran a altres dones en situacions similars", i posa l'exemple d'Itàlia, on la situació ha canviat ràpidament amb casos de bones pràctiques: el 6% de la presidència de les grans companyies són per a dones i un 15% de dones ocupen posicions de middle management.
Quant a la resta de resultats per països, l'estudi estableix que en el percentatge de companyies amb dones al top management, Espanya se situa al 26% -igual que Romania-, Letònia, un 22%; Regne Unit, un 20% i Itàlia, un ja esmentat 6%. Quant als consells d'administració, només 38 de les 150 empreses (25%) té a una dona al seu consell i sobretot són empreses del sector serveis (21%) i de les TICs (18%). "Una altra dada a apuntar és que en molts dels països analitzats persisteix el fenomen de la familiy relationship en les empreses de caràcter familiar, on freqüentment els membres femenins del consell d'administració tenen alguna relació familiar amb els accionistes".
D'una altra banda, les dones en llocs de middle management per país són el 28% a Romania, un 21% a Espanya, un 20% al Regne Unit, un 16% a Letònia i un 15% a Itàlia. A més, en el middle management els sectors amb major presència femenina segueixen sent el sector serveis (24%), el de les TICs (13%) i el de vendes (9%), als quals s'afegeix el sector manufacturer (13%).
Un cas d'empresa: els Hotels Ibis
Com a exemple d'aquest lideratge femení, el projecte She Decides compta amb el suport de Cari van Eekelen, empresària alemanya i CEO d'Accor Hotels Paris, cadena propietària entre altres de Novotel i Ibis Hotel. La seva companyia, compromesa amb la igualtat de gènere que ella promou, s'ha fixat com a desafiament que el 2017, com a mínim, el 47% de la plantilla siguin dones."El 2014, el 47% dels empleats eren dones, però solament el 27% eren directors generals d'hotel. En 2017 el desafiament és que el 35% dels directors generals d'hotel siguin dones", anuncia.