És possible que a Espanya es pugui contractar exclusivament pels mèrits, sense que l’aparença física o altres dades no rellevants influeixin en el procés de selecció? Amb Blindstairs, això és una realitat. Fundada a Barcelona el 2022, aquesta startup té com a objectiu eliminar els biaixos en els processos de selecció de personal, garantint la igualtat d'oportunitats de manera eficient gràcies a la intel·ligència artificial. El sistema de Blindstairs oculta la informació personal dels candidats que podria revelar el seu gènere, ètnia, edat o altres característiques no relacionades amb el lloc de treball. Així, es facilita que els reclutadors se centrin exclusivament en les habilitats, qualificacions i experiència dels aspirants. Estem presenciant el final dels biaixos en la cerca de feina?
Blindstairs té com a objectiu eliminar els biaixos en els processos de selecció de personal, garantint la igualtat d'oportunitats gràcies a la intel·ligència artificial
“Aquesta idea va sorgir de la meva pròpia experiència personal. Després d'estudiar molt, de fer una carrera, un màster, d’aprendre anglès, etc., em trobava que, quan buscava feina, sovint em preguntaven si tenia parella o on vivia, si compartia pis o no. Això em va indignar perquè sentia que aquestes qüestions influirien en la decisió de contractar-me, tot i que no haurien de tenir cap relació amb la meva vàlua com a candidata”, explica a VIA Empresa Marta Rodríguez-Tobalo, CEO i cofundadora de Blindstairs.
A partir d’aquesta inquietud, Rodríguez-Tobalo va començar a investigar i va descobrir el cas d'èxit de l'Orquestra Filarmònica de Boston. Abans d’implementar audicions a cegues, només el 5% dels seus membres eren dones. Amb el nou sistema —en què els candidats no podien ser identificats pel seu gènere ni altres característiques personals—, la proporció de dones a l’orquestra va augmentar fins al 40%. “És un exemple molt significatiu”, afegeix Rodríguez-Tobalo. “Tot i que aquest sistema s'ha aplicat per accedir a les orquestres, encara no s’ha fet servir per seleccionar directores d’orquestra. Això evidencia que encara hi ha un sostre de vidre, ja que només el 5% de les directores són dones”.
Blindstairs, reconeguda com una de les deu empreses més disruptives de Catalunya
Amb aquest objectiu, els emprenedors Marta Rodríguez-Tobalo i Javier Rodríguezde la Rubia van fundar Blindstairs a Barcelona el 2022, amb el suport de Barcelona Activa. Rodríguez explica que van crear una plataforma per eliminar els biaixos de gènere, racials i d’edat que afecten els processos de selecció. “Disposem d’una plataforma anomenada Merified by Blindstairs, on les empreses poden penjar les seves ofertes de feina i els candidats poden consultar-les i aplicar-hi. Tot el procés està assistit per intel·ligència artificial, tant per les candidates en el moment de crear el seu currículum com per les empreses en redactar les ofertes. Ens assegurem que aquestes ofertes estiguin escrites en gènere neutre i que no utilitzin terminologia que pugui afavorir la selecció d'un perfil masculí o femení", apunta.
Rodríguez (Blindstairs): "Ens assegurem que aquestes ofertes estiguin escrites en gènere neutre i que no utilitzin terminologia que pugui afavorir la selecció d'un perfil masculí o femení"
L’equip de Blindstairs, format per nou persones, ofereix els seus serveis a 60 empreses d’Espanya. Per a les persones que busquen feina, el servei és totalment gratuït. Pel que fa a les empreses, el pla bàsic també és gratuït. A partir d'aquí, les empreses poden optar pel Pack Starter, que té un cost de 129 euros al mes, o pel Pack Business, a 529 euros al mes. "Per a aquelles empreses que desitgin integrar la nostra plataforma amb els seus sistemes i softwares, oferim un servei personalitzat; analitzem les seves necessitats i elaborem un pressupost a mida", afegeix.
La startup catalana, que de moment prefereix no revelar les seves xifres de facturació, ha aconseguit un finançament públic anomenat Neotec, destinat a empreses de deep tech. A més, Blindstairs ha estat reconeguda com una de les deu empreses més disruptives de Catalunya per la Generalitat.
Amb la tecnologia disruptiva de Blindstairs, Rodríguez preveu, a curt termini, continuar entrant al mercat i aconseguir que les empreses entenguin que aquest mètode de selecció de personal no només és innovador, sinó que hauria de ser l'estàndard. A més, considera que les legislacions sobre igualtat i diversitat van en aquesta direcció. "Per tant, el nostre objectiu és expandir la nostra presència a Espanya i, evidentment, internacionalitzar-nos. La nostra plataforma és totalment digital i escalable, i volem portar aquesta filosofia i aquesta manera de fer les coses fora del nostre país", conclou.