El Tribunal Suprem ha resolt que l'empresari ha d'oferir al treballador la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell, abans d'adoptar l'extinció del contracte de treball per acomiadament disciplinari. Aquesta decisió es basa en la necessitat d'aplicar, directament, el Conveni número 158 de l'OIT (Organització Internacional del Treball) del 1982 (vigent a Espanya des del 1986). D'aquesta manera el tribunal modifica la seva pròpia doctrina, establerta a la dècada dels anys 80, cosa que justifica pels “canvis que hi ha hagut en l’ordenament durant tot aquest temps”.
El Conveni de l'OIT exigeix aquesta audiència prèvia a l'acomiadament “llevat que no es pugui demanar raonablement a l'ocupador” i la sala social del TS entén per unanimitat que això és el que passa en el cas.
El tribunal modifica la seva pròpia doctrina, establerta a la dècada dels anys 80, cosa que justifica pels “canvis que hi ha hagut en l’ordenament durant tot aquest temps”
L'empresa estava emparada per un criteri jurisprudencial que, havent estat en el temps i en relació amb aquesta mateixa disposició, l'alliberava de tal exigència. Aquesta cautela és “vàlida per als acomiadaments esdevinguts abans que es publiqui aquesta sentència” per les raons que ella mateixa exposa. Per tant, la nova doctrina només es podrà aplicar als acomiadaments disciplinaris que es produeixin a partir d’ara.