El fabricant nord-americà d'automòbils elèctrics de luxe Tesla ha nomenat a Linda Johnson Rice com a nova membre de la junta directiva de la companyia. Rice és la segona dona de la direcció de l'empresa i la primera afro-americana, la qual cosa demostra el canvi de Tesla cap a una direcció més diversa.
Abans de Rice, només dues dones havien format part la direcció de Tesla en els 14 anys d'història de la companyia. La primera és Laurie Yoler, que va estar a la junta directiva de 2003-2006 i després el consell d'administració de 2008-2013. La segona és Robyn Denholm, que va entrar al consell d'administració el 2014.
Aquest fet, però, passa en gran part de les empreses. Segons un estudi de l'Aliança per a la Diversitat de la Junta i Deloitte, els homes blancs mantenen la quantitat més gran de seients en la direcció en les companyies, tot i que el percentatge de dones i minories ha augmentat en els últims anys.
Els beneficis de la diversitat en els consells d'administració
Una junta directiva amb homes i dones i amb persones de diferents cultures beneficia a una empresa de moltes maneres. Segons Deb DeHaas, vicepresident i cap d'inclusió de Deloitte, la diversitat en els consells d'administració permet una major diversitat d'habilitats i d'opinions que ajuden que les empreses tinguin èxit. A més, també ajuda a crear una plantilla de treballadors més diversa a tota la companyia.