Un total de 31 directius i directives de CaixaBank, Telefónica, Naturgy, Repsol, Enagás, Seat i Suez han participat com a mentors en un programa de mentoring realitzat per l'Associació Espanyola de Directius (AED) per potenciar el lideratge femení. El programa ha servit perquè 31 dones en ple desenvolupament de la seva carrera professional empleades en aquestes empreses -mentees- poguessin intercanviar experiències per identificar les claus de l'èxit professional, segons un comunicat d'AED aquest divendres.
Les parelles han realitzat més de 160 sessions virtuals individuals per treballar conjuntament per "superar les possibles limitacions i obstacles amb els quals es troben les dones" en el seu moment a dia laboral. Els participants han coincidit que s'han aconseguit deu objectius: autoreflexió i autoevaluació; establiment de noves metodologies de treball i/o noves maneres de fer; desenvolupament del lideratge de l'equip; millora de l'estratègia per al creixement individual i de l'equip, o comunicació amb diferents stakeholders.
A més, han aconseguit una major confiança en elles mateixes; realitzar una presa de decisions en la seva vida professional que abans del mentoring haguessin rebutjat; un salt professional proactiu; una millora de la gestió del temps i conciliació, i una millora de les habilitats de negociació