La adaptación al cambio es la competencia que más valoran las empresas a la hora de contratar. Así lo revela un nuevo barómetro de la Universitat Oberta de Catalunya de y la patronal Pimec, que detalla que la mitad de las ofertas laborales publicadas en Catalunya durante el 2023 requirieron este elemento. Asumir responsabilidades, saber gestionar el tiempo y el estrés, aceptar las críticas y mostrar iniciativa son otros aspectos que tienen en cuenta las compañías.
Se trata de las llamadas "competencias blandas", que según el estudio cada vez se piden más. En concreto, en el último año hasta siete de cada diez vacantes laborales las requerían. El presidente de la Pimec, Antoni Cañete, ha remarcado que el "principal problema" que tienen actualmente las empresas es la falta de perfiles adecuados a sus necesidades.
El objetivo del barómetro es "escuchar el mercado" y a partir de aquí "saber las competencias" con que hay que dotar a los alumnos. Los resultados presentados este viernes parten del análisis de más de un millón de ofertas publicadas en linea en Catalunya entre el 2018 y el 2023 y se repetirá periódicamente.
Las competencias blandas
Las "competencias blandas" son las que se pueden aplicar a todas las profesiones y hacen referencia a habilidades "muy humanas, transferibles y transversales". Así lo ha resumido la investigadora de la Unidad de Prospección y Análisis Laboral de la UOC Míriam Duran. Duran ha explicado que sobre todo han detectado que las compañías valoran las habilidades en autogestión, sociales y de comunicación. Además, ha indicado que las empresas catalanas lo piden en mayor proporción que la media del Estado .
La investigadora también ha asegurado que la tendencia ha ido a la alza en parte por el cambio tecnológico que han vivido las empresas en los últimos años: "Estos cambios hacen muy importante que la gente sea capaz de adaptarse, que sea proactiva y dispuesta a trabajar en equipo, porque solos no podemos hacer un proyecto".
Josep Ginesta: "Cuando hablamos con las empresas nos hablan de actitudes"
La capacidad de adaptarse al cambio fue una habilidad pedida en la mayoría de los sectores (96%) y ocupaciones (68%). Además de las mencionades anteriormente, otras competencias importantes son el hecho de mostrar compromiso, gestionar la calidad, trabajar de manera independiente y mostrar determinación.
Por su parte, el secretario general de Pimec, Josep Ginesta, ha sentenciado que las "competencias blandas" tienen que ver con las "actitudes de las personas": "Cuando hablamos con las empresas nos hablan de actitudes".
Los perfiles tecnológicos, los más buscados
El barómetro revela que los perfiles tecnológicos son los más buscados. En concreto destacan los analistas de sistemas, que durante el 2023 representaron el 3,2% de las ofertas de trabajo, y los desarrolladores de software (3,1%). También hay una "demanda considerable" de profesionales del ámbito comercial y la publicidad y de las instalaciones. Estos últimos son especialmente buscados en las demarcaciones de Tarragona y Lleida.