Revolució 4.0, talent, medi ambient... Canvi d'època?

Estem a punt de canviar d'any, però a escala global, podem afirmar que estem vivint un canvi d'època que està redefinint el món, en gairebé tots els seus àmbits. Canvis en l'àmbit geopolític, econòmic, tecnològic, mediambientals, de gestió de persones... En definitiva, canvis que ens porten noves tendències i noves maneres de fer.

Davant dels canvis hom sovint es mostra caut i poruc perquè no estem acostumats a sortir de la zona de confort, però els canvis són necessaris per evolucionar, i una oportunitat per reinventar-se i millorar.

Per bé que a la comarca de l'Anoia són moltes les empreses que encara no veuen el moment per la introducció de tots aquests canvis, també tenim exemples de pimes que han fet el "canvi de xip". Així ho vam constatar en la jornada sobre Revolució 4.0 que vam organitzar el passat mes d'octubre on hi van participar ponents de renom i també empresaris anoiencs que van explicar els canvis que han aplicat en els seus processos productius i els beneficis que n'obtenen. I és que la quarta revolució industrial, coneguda com també a revolució 4.0 o revolució del coneixement, està entrant amb força en tots els sectors econòmics, i canviarà la indústria a passos de gegant de la mà de la internet de les coses i de la digitalització.

"Els canvis són necessaris per evolucionar, i una oportunitat per reinventar-se i millorar" 

També provocat en part per les noves tecnologies, és el canvi que vivim en la gestió de persones. La realitat del moment indica que estem patint una baixada en la taxa de natalitat, el què significa que cada vegada hi haurà menys gent disponible per treballar i, a la vegada, menys talent al mercat laboral. Aquest fet ens obliga a reflexionar sobre com generar, retenir i captar el talent.

Hem de generar i potenciar el talent dels joves reduint les xifres actuals de fracàs escolar. En aquest sentit cal buscar fórmules per seduir als joves a continuar estudiant i preparar-se en mòduls professionals, més enllà de 4t d'ESO. També és imprescindible fer plans personalitzats de formació professional per preparar a les persones en situació d'atur cap a la seva reinserció al món laboral.

Per gaudir i retenir el talent d'aquest "nous treballadors", les empreses hauran de fer un canvi en la gestió de persones i començar a parlar més sovint de conceptes com empresa col·laborativa o conscient. I és que les noves generacions de joves que entren al mercat laboral es caracteritzen per tenir una visió del món diferent de les generacions anteriors, ja que han crescut en una època de canvis socials i tecnològics molt ràpids, i això els ha donat unes prioritats i expectatives concretes.

Per últim, a més de la generació i retenció de talent, també ens ha d'ocupar la captació. Aquí hi entra en joc l'entorn de l'empresa i puc afirmar que la comarca de l'Anoia és un bon territori per treballar, però també per viure-hi! Ofereix una ubicació estratègica de proximitat a arreu, bones comunicacions i gratuïtes per carretera, qualitat de vida familiar, pensant en la conciliació horària, accés a un millor habitatge, proximitat a la natura i de retruc millor qualitat de l'aire.

Aquest nou canvi d'època del qual en som testimonis també està re definint els models productius de la indústria, cada vegada més respectuosos amb el medi ambient. Així, és cada vegada més comú sentir a parlar d'economia circular. Conscients que els recursos són finits i que el fet d'usar els residus i llençar-los està arribant al límit de la seva capacitat física, cada vegada hi ha més empreses que aposten per la circularitat, és a dir, aprofitar els residus banals que generen algunes empreses per donar-li un nou valor.

Des de la Unió Empresarial de l'Anoia, sabem que negar-se als canvis és quedar-se enrere, per això, i amb la voluntat d'oferir a totes les pimes del territori l'oportunitat de pujar al carro d'aquesta nova època de canvis, ens estem preparant impulsant projectes i creant grups de treball en aquest sentit, tot de la mà de les mateixes empreses de la comarca. I és que és necessari adaptar-se als canvis, però sempre d'una manera responsable i si és possible, amb equip i col·laboració.