Els costos de posar en risc la salut de la dona en el treball

Fins a un terç de la nostra vida la passem a la feina, pel que no hauria d'estranyar la gran influència que aquest té sobre la nostra salut física i emocional. Aquesta estreta relació no ha passat desapercebuda a les ciències socials i no són pocs els estudis que s'han realitzat en aquest sentit. Segons l'última Enquesta Europea de Condicions de Treball realitzada per Eurofund, fins a un terç de la població activa treballa a un ritme elevat i sotmesa a terminis massa curts, i a més un 23% dels treballadors considera que el seu treball posa en risc la seva salut.

Si ens centrem en la dona i en com el seu benestar es veu afectat per l'ambient laboral, els experts asseguren que el treball exposa la dona a factors de risc de seguretat laboral, psicosocials, etc. i que, fins i tot, influeix sobre una gran varietat d'aspectes de la seva vida personal. Molts d'aquests impactes s'analitzaran en profunditat en les diferents ponències que integren el programa del 5è Women 360° Congress, que tindrà lloc aquest dijous a ESADECreapolis, a Sant Cugat.

Els costos - humans i econòmics - d'aquests efectes són molt grans i afecten tots els nivells de la societat. De fet, es considera que els riscos psicosocials a què ens exposa el treball són un dels problemes de salut més importants per als treballadors europeus. Com a exemple, s'estima que el cost de l'estrès laboral per a les empreses de la UE - tenint en compte les baixes associades i les pèrdues de productivitat - és de 20.000 milions d'euros cada any.

"Els riscos psicosocials a què ens exposa el treball són un dels problemes de salut més importants per als treballadors europeus"

Però l'estrès, que a Espanya afecta el 59% dels treballadors (INE, 2017), no només influeix en els resultats de les organitzacions, el seu impacte en la salut dels empleats és molt gran. Com a mostra de la seva importància, l'OMS, ja en 2010 considerava l'ansietat i la depressió com la segona causa de malaltia laboral i preveia que el 2020 seria la principal causa de baixa laboral a escala mundial. Des de símptomes físics fins a trastorns mentals poden ser derivats d'una exposició a l'estrès i a la fatiga estesa en el temps, tal com exposaran en les seves xerrades professionals de la salut com els doctors José Alegre, Mª Asunción Peiré i Inma González.

No ens oblidem que un altre element fonamental per al benestar laboral de la dona és la igualtat, en el seu entorn de treball i en el mercat laboral en general. Una igualtat d'oportunitats que, entre altres coses, permeti arribar a més llocs de direcció i parlar per fi de lideratge femení real. Lideratge femení en àmbits tan diversos com el de Charo Izquierdo en moda i bellesa, que ha sumat l'abril passat a càrrec seu el de presidenta de la Mercedes Benz Fashion Week Madrid el de directora de fires de bellesa i moda d'IFEMA. Lideratge femení com el de Caterina Biscari en els àmbits científics i tecnològics com a directora del Sincrotró Alba. Lideratge femení sobre el qual les dues parlaran aquest dijous al congrés des de la seva experiència i perspectiva -en el cas de Biscari, juntament amb Josep Miquel Piqué.

"Un altre element fonamental per al benestar laboral de la dona és la igualtat, en el seu entorn de treball i en el mercat laboral"

Des del Women 360º Congress hem volgut dedicar la pròxima edició del nostre congrés anual, al benestar emocional de la dona en l'entorn laboral, perquè volem aportar el nostre granet de sorra a la promoció d'empreses i entitats saludables, mitjançant el desenvolupament de polítiques i pràctiques de salut i seguretat, així com la promoció de millores en els sistemes i les condicions de treball. I és que, la mateixa OMS considera que crear ambients sans en l'àmbit psicològic que, alhora que milloren el rendiment i la productivitat de les organitzacions, fomenten el benestar dels empleats és "un imperatiu moral". Per aconseguir-ho, l'OIT recalca que és imprescindible un enfocament integrat de la gestió de la prevenció de riscos psicosocials i la promoció de la salut en el treball.

Tant els governs com les organitzacions tenen un paper clau, ja que, com indica l'abans esmentada enquesta d'Eurofund, és necessària la implementació de "polítiques i accions a gran escala orientades a abordar les qüestions plantejades en l'anàlisi d'índexs i perfils de qualitat del treball, i que, alhora, siguin capaços de donar suport als treballadors al llarg de la seva vida laboral". Aquestes polítiques poden, i deuen, ser impulsades tant pels agents socials i les autoritats de cada estat de la UE, com per les empreses, ja que el benestar i la salut laboral de la dona impliquen a tota la societat.