Beneficis per a qui

El que bàsicament distingeix les empreses d'altres tipus d'organitzacions és que obtenen un benefici econòmic per l'activitat que realitzen. Siguin societats anònimes o unipersonals, pimes o grans corporacions, la naturalesa mercantil de l'activitat empresarial fa que aquesta sigui la principal font de generació de renda i riquesa de les nostres economies.

Però un cop generades, aquesta renda i riquesa es distribueix d'alguna manera, i aquesta distribució comença a l'interior de les mateixes empreses. Si des del principi, aquest repartiment es fa de manera equitativa entre les persones que han contribuït al fet que es generin, l'empresa des del començament contribueix al fet que existeixi menor desigualtat. Si, al contrari, les rendes generades a les empreses es destinen majoritàriament a un petit col·lectiu de persones que pertanyen a les classes privilegiades, les empreses operen com a mecanismes d'acumulació de riquesa per a una minoria i propicien que les bretxes de desigualtat s'incrementin.

A això últim apunta la conclusió principal que es desprèn de l'anàlisi de 40 grans empreses que hem realitzat des d'Oxfam Intermón. Aquestes empreses són les més grans d'Espanya per nivell d'ingressos i que, per tenir una idea de la seva dimensió, n'hi ha prou a dir que ocupen de manera directa a gairebé 1,7 milions de persones en diversos països del món.

"Els diners pagats per aquest grup d'empreses als seus accionistes equival a la meitat del pressupost total de l'educació pública del nostre país"

Els beneficis que aquestes empreses van obtenir en els últims tres anys són equivalents a la meitat total de prestacions socials que abona anualment l'Estat, incloent-hi les pensions. Però lluny de revertir en la majoria, pràcticament la meitat d'aquests beneficis es va destinar a pagar dividends als accionistes de les empreses, que són fonamentalment grans fons d'inversió i persones adinerades, encara que també hi hagi persones treballadores, però molt en menor mesura. Utilitzant una altra comparativa, els diners pagats per aquest grup d'empreses als seus accionistes equival a la meitat del pressupost total de l'educació pública del nostre país.

Aquest tipus d'actuacions en gran part es deriva del fet que els òrgans d'administració d'aquestes empreses estan formats majoritàriament per representants dels grans accionistes o per persones vinculades amb els membres de l'alta direcció de l'empresa. Per aquest motiu, les seves prioritats estan més enfocades a atendre interessos d'aquests col·lectius que els de la resta de persones que tenen a veure d'alguna manera amb les empreses, sigui perquè en formen part o perquè es veuen afectades per la seva activitat.

Així, a més de retribuir molt generosament als propietaris de les accions, aquestes empreses també paguen sous desorbitats als seus alts directius, com queda patent en el fet que, en mitjana, el primer executiu d'una d'aquestes empreses guanya 4,5 milions d'euros, i en el 60% d'elles, el màxim responsable guanya més de 2 milions d'euros.

"El primer executiu d'una d'aquestes empreses guanya 4,5 milions d'euros, i en el 60% d'elles, el màxim responsable guanya més de 2 milions d'euros"

Però l'èxit d'una empresa no depèn exclusivament del treball d'una persona o d'un grup de persones a la cúspide empresarial, sinó que prové de l'esforç conjunt d'un col·lectiu humà, i el just és que tots ells puguin beneficiar-se adequadament dels fruits del seu treball.

Des de llavors no queda gens clar que aquest sigui el cas quan en aquestes empreses la distància entre el sou més alt i la mitjana salarial de cadascuna d'elles sigui una mitjana de 118 vegades, i que en el 58% dels casos aquesta distància sigui superior a 50 vegades. És a dir, que un treballador mitjà d'aquestes empreses tardaria 118 anys, una vida i mitja, a guanyar el que el seu màxim responsable s'embolsa en un sol any.

Seria molt rellevant conèixer també la distància entre el sou més alt i el més baix de cada empresa, però serveix com a referència que en un 58% de les empreses ni tan sols compten amb un compromís públic de pagament a les seves plantilles de salaris dignes que cobreixin les seves necessitats bàsiques.

Tot això ens dóna una idea de com les grans empreses conceben el repartiment del valor econòmic que generen, i mostra l'impacte que tenen en la desigualtat econòmica. Però les pràctiques empresarials afecten de moltes altres maneres les desigualtats socials. En l'àmbit laboral, a través de les condicions laborals i la qualitat de l'ocupació, no només de les persones que empra directament, sinó també de les que treballen en empreses auxiliars i de proveïdors i subministradors de béns i serveis necessaris per a la seva activitat.

"Un treballador mitjà d'aquestes empreses tardaria 118 anys, una vida i mitja, a guanyar el que el seu màxim responsable s'embolsa en un sol any"

També envers aquestes persones, les grans empreses tenen una responsabilitat, deguda la seva dimensió i la possibilitat que tenen d'exigir i promoure condicions laborals i salarials dignes a les empreses que treballen per a elles. No obstant això, el 85% de les empreses de la nostra anàlisi no compten amb cap compromís públic en garantir que les persones que treballen per a elles en empreses de la seva cadena de valor rebin un sou digne.

Així que quan ens repeteixen el mantra que la gran empresa genera riquesa i ocupació ens hem de preguntar a qui arriba aquesta riquesa i si aquesta ocupació és en condicions dignes per a tothom. Segons sigui la resposta a aquestes preguntes, podrem parlar d'una empresa compromesa amb la realitat social que l'envolta o més aviat d'una complexa màquina de fer diners per a uns pocs.