15
de Juliol
de
2015
Act.
15
de Juliol
de
2015
Estem en època de vacances i tota empresa s'ha d'organitzar perquè el negoci segueixi el seu curs, complint amb els drets dels treballadors, entre els quals destaquen les vacances, el període de descans anual. La remuneració de les mateixes ha de ser el salari habitual del treballador. La seva regulació és poc clara, per la qual cosa és freqüent que la qüestió de les vacances hagi estat i continuï sent, una font de conflictes entre empreses i treballadors, que ha obligat als tribunals a concretar i interpretar la regulació legal. En aquest sentit, la normativa aplicable és:
Constitució espanyola
Article 40.2: "Així mateix, els poders públics fomentaran una política que garanteixi la formació i readaptació professionals; vetllaran per la seguretat i higiene en el treball i garantiran el descans necessari, mitjançant la limitació de la jornada laboral, les vacances periòdiquesretribuïdes i la promoció de centres adequats."
Estatut dels Treballadors (ET)
Art. 38. Vacances anuals:
Conveni Col·lectiu aplicable a l'empresa
Pel principi de jerarquia, per sobre del conveni col·lectiu, del contracte i de qualsevol norma interna que tingui l'empresa, es troba l'Estatut dels Treballadors. Per tant seran nul·les de ple dret qualsevol norma que empitjori, limiti o anul·li el que es disposa en l'art. 38 del ET.
Les vacances duren el mateix amb un contracte a temps complet o a temps parcial?
La durada mínima de les vacances s'estipula independentment del tipus de contracte i del tipus de treballador, quedant en un període mínim de 30 dies a l'any que pot ser perllongat mitjançant conveni col·lectiu o pacte individual. En el cas dels contractes a temps parcial, les vacances es calculen en relació a les jornades treballades, per la qual cosa a una persona amb un contracte de dues hores diàries li correspondrà el mateix nombre de dies de vacances que a un empleat contractat a temps complet durant el mateix nombre de dies. Així, per cada mes treballat ens correspondrien dos dies i mitjà de vacances (2,5 x 12 = 30 dies) , sempre que el conveni aplicable no estableixi res diferent. Si es fixessin les vacances segons els dies naturals, s'entén que els diumenges i els festius formen part del període de càlcul de vacances.
Com es fixen les vacances?
El calendari de vacances ha d'estar en coneixement dels treballadors amb almenys dos mesos d'antelació al seu gaudi, havent d'incorporar-ho al calendari laboral exposat en un lloc visible, de conformitat amb l'art. 34.6 del ET. En cas de discrepàncies, s'estudiaran les condicions d'aquests períodes durant els últims anys.
En cas que existeixin variacions importants sobre el calendari i que no es produeixi un acord, el treballador podrà acudir al procediment de l'art. 41 del ET sobre la modificació substancial de les condicions de treball.
Què passa en casos de desacord sobre les dates?
En cas que existeixin conflictes a l'hora de determinar les vacances, existeix un procediment ràpid previst pels articles 125 i 126 de la Llei 36/2011, creat a aquest efecte específic. Els empleats podran plantejar la denúncia tant de forma col·lectiva com a individual.
L'empleat pot treballar en una altra empresa durant les vacances?
Encara que treballar durant les vacances remunerades sembla contrari a les raons de la seva existència, el Tribunal Constitucional entén que en aquest període les persones podran gaudir amb total llibertat de les activitats que consideri oportunes.
Es pot obligar a un empleat a interrompre les seves vacances?
L'empresa pot sol·licitar la incorporació d'un empleat en vacances per circumstàncies excepcionals, encara que no existeix cap imperatiu legal que obligui a l'empleat a acudir a la seva trucada.
Un treballador perd les vacances que coincideixin amb una baixa per IT?
No, si aquesta incapacitat s'hagués iniciat prèviament al començament de les seves vacances. Com ve establint recentment la Jurisprudència del Tribunal Suprem i el Tribunal de Justícia de les Comunitats Europees, conclouen que un treballador no perd el dret a vacances anuals retribuïdes que no hagi pogut exercitar per causa de malaltia.
En el cas que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal, que impossibiliti al treballador gaudir-les, totalment o parcialment, durant l'any natural al fet que corresponen, el treballador podrà fer-ho una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l'any en què s'hagin originat.
En resum, les vacances:
• Són retribuïdes (es paguen).
• Tenen una durada mínima de 30 dies naturals.
• Es fixen de comú acord entre empresari i treballador de conformitat al conveni col·lectiu si escau.
• Han de ser conegudes pel treballador amb 2 mesos d'antelació.
• L'empresa ha de fixar un calendari de vacances.
• No són compensables econòmicament.
Constitució espanyola
Article 40.2: "Així mateix, els poders públics fomentaran una política que garanteixi la formació i readaptació professionals; vetllaran per la seguretat i higiene en el treball i garantiran el descans necessari, mitjançant la limitació de la jornada laboral, les vacances periòdiquesretribuïdes i la promoció de centres adequats."
Estatut dels Treballadors (ET)
Art. 38. Vacances anuals:
- El període de vacances anualsretribuïdes, no substituïble per compensació econòmica, serà el pactat en conveni col·lectiu o contracte individual. En cap cas la durada serà inferior a trenta dies naturals.
- El període o períodes del seu gaudi es fixarà de comú acord entre l'empresari i el treballador, de conformitat amb el que estableixen si escau en els convenis col·lectius sobre planificació anual de les vacances. En cas de desacord entre les parts, la jurisdicció social fixarà la data que per al gaudi correspongui i la seva decisió no es podrà recórrer. El procediment serà sumari i preferent.
- El calendari de vacances es fixarà en cada empresa. El treballador coneixerà les dates que li corresponguin dos mesos abans, al començament del gaudi. Quan el període de vacances fixat al calendari de l'empresa coincideixi en el temps amb una incapacitattemporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l'article 48.4 d'aquesta Llei, es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent de la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació d'aquest precepte li correspongués, en finalitzar el període de suspensió, encara que hagi acabat l'any natural al fet que corresponguin".
Conveni Col·lectiu aplicable a l'empresa
Pel principi de jerarquia, per sobre del conveni col·lectiu, del contracte i de qualsevol norma interna que tingui l'empresa, es troba l'Estatut dels Treballadors. Per tant seran nul·les de ple dret qualsevol norma que empitjori, limiti o anul·li el que es disposa en l'art. 38 del ET.
Les vacances duren el mateix amb un contracte a temps complet o a temps parcial?
La durada mínima de les vacances s'estipula independentment del tipus de contracte i del tipus de treballador, quedant en un període mínim de 30 dies a l'any que pot ser perllongat mitjançant conveni col·lectiu o pacte individual. En el cas dels contractes a temps parcial, les vacances es calculen en relació a les jornades treballades, per la qual cosa a una persona amb un contracte de dues hores diàries li correspondrà el mateix nombre de dies de vacances que a un empleat contractat a temps complet durant el mateix nombre de dies. Així, per cada mes treballat ens correspondrien dos dies i mitjà de vacances (2,5 x 12 = 30 dies) , sempre que el conveni aplicable no estableixi res diferent. Si es fixessin les vacances segons els dies naturals, s'entén que els diumenges i els festius formen part del període de càlcul de vacances.
Com es fixen les vacances?
El calendari de vacances ha d'estar en coneixement dels treballadors amb almenys dos mesos d'antelació al seu gaudi, havent d'incorporar-ho al calendari laboral exposat en un lloc visible, de conformitat amb l'art. 34.6 del ET. En cas de discrepàncies, s'estudiaran les condicions d'aquests períodes durant els últims anys.
En cas que existeixin variacions importants sobre el calendari i que no es produeixi un acord, el treballador podrà acudir al procediment de l'art. 41 del ET sobre la modificació substancial de les condicions de treball.
Què passa en casos de desacord sobre les dates?
En cas que existeixin conflictes a l'hora de determinar les vacances, existeix un procediment ràpid previst pels articles 125 i 126 de la Llei 36/2011, creat a aquest efecte específic. Els empleats podran plantejar la denúncia tant de forma col·lectiva com a individual.
L'empleat pot treballar en una altra empresa durant les vacances?
Encara que treballar durant les vacances remunerades sembla contrari a les raons de la seva existència, el Tribunal Constitucional entén que en aquest període les persones podran gaudir amb total llibertat de les activitats que consideri oportunes.
Es pot obligar a un empleat a interrompre les seves vacances?
L'empresa pot sol·licitar la incorporació d'un empleat en vacances per circumstàncies excepcionals, encara que no existeix cap imperatiu legal que obligui a l'empleat a acudir a la seva trucada.
Un treballador perd les vacances que coincideixin amb una baixa per IT?
No, si aquesta incapacitat s'hagués iniciat prèviament al començament de les seves vacances. Com ve establint recentment la Jurisprudència del Tribunal Suprem i el Tribunal de Justícia de les Comunitats Europees, conclouen que un treballador no perd el dret a vacances anuals retribuïdes que no hagi pogut exercitar per causa de malaltia.
En el cas que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal, que impossibiliti al treballador gaudir-les, totalment o parcialment, durant l'any natural al fet que corresponen, el treballador podrà fer-ho una vegada finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l'any en què s'hagin originat.
En resum, les vacances:
• Són retribuïdes (es paguen).
• Tenen una durada mínima de 30 dies naturals.
• Es fixen de comú acord entre empresari i treballador de conformitat al conveni col·lectiu si escau.
• Han de ser conegudes pel treballador amb 2 mesos d'antelació.
• L'empresa ha de fixar un calendari de vacances.
• No són compensables econòmicament.