Barcelona és un dels pols d'atracció de talent tecnològic més rellevants a Europa. Al seu torn, segons el rànquing de Tech Cities of the Future de 2020-2021,es posiciona com la cinquena ciutat en projectes d'inversió estrangera directa respecte de solucions tecnològiques. Però, malgrat la concentració de companyies capdavanteres i l'estil de vida, la ciutat no és aliena a la problemàtica global d'escassetat de talent IT. Parlem d'enginyers, programadors i altres carreres tècniques
Part del problema d'aquesta escassetat de talent és la falta de dones en les anomenades professions STEM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria i Matemàtiques). I és que, per exemple, el percentatge de dones que va triar estudiar carreres tecnològiques ha augmentat del 24% al 29% en cinc anys, segons dades de novembre de 2020 de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), que concentra al voltant del 80% dels estudis científics i tecnològics de Catalunya. Un percentatge minoritari que després té la seva translació al món professional, i que ha d'atallar-se des de la col·laboració publicoprivada
Barcelona, com deia, és un focus d'atracció de talent tècnic, però ha de millorar el seu potencial com a pol de talent femení tècnic. La participació de les dones professionals inspiradores en aquelles iniciatives d'institucions, associacions o grups que fomenten la visibilitat, el networking, l'emprenedoria, compartir experiències i coneixement, és fonamental perquè unes altres tinguin una major projecció. I, en conseqüència, es deslligui un efecte dominant que impulsi cada vegada a més joves a plantejar-se el seu futur en aquest entorn més tecnològic i tècnic.
Barcelona és un focus d'atracció de talent tècnic, però ha de millorar el seu potencial com a pol de talent femení tècnic
Tanmateix és necessari que les empreses siguin socialment responsables i actuïn en aquest sentit, fomentant el trencament dels sostres de cristall als quals sempre s'han enfrontat les dones. I després hi ha la responsabilitat individual de cadascú de nosaltres, la qual cosa podem fer en l'àmbit personal i professional per trencar amb estereotips i contribuir a crear referents femenins en les professions STEM.
Alguna cosa especialment interessant és que les professionals en aquests camps siguin actives en la vessant pública, que participin en fòrums i esdeveniments, que siguin actives a les xarxes socials i els mitjans de comunicació. Elles són referents gràcies al seu esforç i professionalitat i no hi ha res més divers que poder-les escoltar, entendre i aprendre d'elles.
A Barcelona ja hi ha, com deia, moltes iniciatives d'associacions que fomenten el networking, el mentoring entre dones professionals, però és necessari anar un pas més enllà i fer un esforç col·lectiu per traslladar aquestes iniciatives a l'àmbit de les STEM. És important que hi hagi més nenes i joves dones que s'interessin per aquestes professions, que són el present i futur d'una part important de l'economia del nostre país. No podem permetre'ns el luxe de no comptar amb totes elles, de no integrar la seva visió, la seva capacitat de lideratge. No podem continuar construint des d'una òptica que no contempli l'aportació de les dones en un mercat tan dinàmic i canviant com l'actual. I això només es pot canviar si, com a indústria i com a societat, fem un esforç per donar major visibilitat a les professionals d'aquests sectors. Perquè les més joves han de tenir referents en el seu dia a dia que les inspirin i animin a començar una carrera al món de l'enginyeria, la programació, o les matemàtiques.
"És important que les professionals STEM siguin actives en la vessant pública, que participin en fòrums i esdeveniments, que siguin actives a les xarxes socials i mitjans de comunicació"
La insuficient presència de talent femení ocupant càrrecs de responsabilitat i, sobretot vinculats a les professions de caràcter tècnic, continuar sent un dels principals problemes per al desenvolupament de les nostres empreses i del nostre país. Però tenim la gran oportunitat de canviar les coses. La societat és molt més conscient d'aquesta necessitat i aquest context ho hem d'aprofitar per fomentar el canvi.
Barcelona és una ciutat d'acolliment de grans professionals i empreses, molts d'ells joves que volen millorar les coses. Confiem en ells i contribuïm al debat i a la reflexió, però, sobretot, actuem en conseqüència perquè, en un futur, almenys la meitat dels joves que arribin a la ciutat atrets pel seu talent tecnològic siguin dones.