Cal apostar per l’emprenedoria i el lideratge de les dones
04
de Març
de
2025
Històricament, sempre hi ha hagut més homes liderant empreses i, per tant, hi ha comparativament poques referents femenines en el món empresarial. Això no és res més que un reflex de la història: Fa uns anys, moltes dones no treballaven i moltes menys tenien càrrecs de responsabilitat fora de la llar. Afortunadament, aquesta tendència ha anat canviant amb els anys i cada vegada hi ha més dones al capdavant d’empreses de qualsevol sector, i cada vegada n’hi haurà més.
Si vols saber-ne més
En el sector de la distribució, per exemple, succeeix que la base és molt feminitzada, però, en canvi, en els llocs de responsabilitats hi ha hagut, i encara hi ha, molts més homes que dones. Son tendències que estan canviant i que seguiran evolucionant. El fet que cada dia siguem més dones ens ajuda a canviar la percepció i a sumar mirades diferents.
"Les dones actualment només suposen un 20% dels emprenedors d’Espanya"
L’escassedat de dones en llocs de lideratge en l’emprenedoria i en el món de l’empresa és un fet i cal treballar per revertir aquesta tendència i apostar i donar visibilitat a l’emprenedoria femenina. Segons dades del mapa de l’emprenedoria espanyola 2024 de South Summit, les dones actualment només suposen un 20% dels emprenedors d’Espanya.
En aquest sentit, i com a membres del Comitè d’Inversions de la firma de capital risc ONA Capital, l’any passat l’Andrea Carandell, directora general de Benito, i jo mateixa, vam decidir impulsar D-ONA, iniciativa pionera des de la qual invertim en projectes escalables de diversos sectors, amb base tecnològica, i en fase de prellavor i llavor, liderats per dones. En aquest primer any de trajectòria, hem invertit un total de 431.000 euros en quatre projectes dels sectors de la salut, seguretat i financer. I seguim, de manera activa, en la cerca de nous projectes que puguin rebre finançament, així com know-how empresarial i assessorament personalitzat.
Si vols saber-ne més
Amb D-ONA volem fomentar que les dones ocupin posicions de lideratge, trencar barreres d’accés i contribuir a crear un ecosistema de startup amb igualtat d’oportunitats, invertint i apostant per projectes que a la llarga puguin esdevenir companyies amb una rendibilitat superior a la mitjana.
"Volem fomentar que les dones ocupin posicions de lideratge, trencar barreres d’accés i contribuir a crear un ecosistema de startup amb igualtat d’oportunitats"
Volem que els bons projectes liderats per dones es facin realitat i que puguin contribuir a normalitzar els lideratges femenins en l’àmbit empresarial i emprenedor.