Contracte únic: per què no?
05
de Desembre
de
2013
Demano al lector que s'imagini per un moment que és ministre de Treball i que el president del Govern li encomana que dissenyi un nou sistema contractual perquè l'actual, consistent en més de 40 modalitats, no funciona bé. I li demana que pensi en la possibilitat d'establir un contracte únic.
Aquest és l'exercici que ha fet l'Observatori de la pime, una unitat de PIMEC, del que n'ha resultat el document "Contracte únic" (Informe PIMEC 9/2013). Hem suposat que empresari i treballador només poden signar un sol tipus de contracte, independentment de la previsió de durada i de les característiques socioeconòmiques de les persones.
El contracte especificaria les funcions, la dedicació i la retribució pactada. Per definició seria indefinit, sense necessitat d'especificar els motius de la finalització del contracte i amb una indemnització que es calcularia a partir d'una escala única. A manera d'exemple, en el treball se suposa que seria de 15 dies per any treballat, creixent fins a arribar a 25 dies i a partir de llavors seria constant.
Un dels avantatges que oferiria el contracte únic seria l'eliminació de la injusta dualitat contractual vigent, que fa que uns treballadors estiguin molt poc protegits en cas d'acomiadament (els temporals) i la dels molt protegits (indefinits).
Altres avantatges importants que es derivarien d'un contracte únic serien que l'acord entre empresa i treballador se centraria en l'objecte de contractació, sense distorsions (les modalitats, les excepcions, les subvencions, etc.), crearia incentius a la formació i a l'especialització laboral, simplificaria la relació contractual, compatibilitzaria flexibilitat i protecció, i augmentaria la seguretat jurídica de les empreses, entre altres avantatges.
El contracte únic, es conclou, seria molt adequat per les pimes i les noves empreses, que són els que tenen més potencial de generació de llocs de treball.
Aquest és l'exercici que ha fet l'Observatori de la pime, una unitat de PIMEC, del que n'ha resultat el document "Contracte únic" (Informe PIMEC 9/2013). Hem suposat que empresari i treballador només poden signar un sol tipus de contracte, independentment de la previsió de durada i de les característiques socioeconòmiques de les persones.
El contracte especificaria les funcions, la dedicació i la retribució pactada. Per definició seria indefinit, sense necessitat d'especificar els motius de la finalització del contracte i amb una indemnització que es calcularia a partir d'una escala única. A manera d'exemple, en el treball se suposa que seria de 15 dies per any treballat, creixent fins a arribar a 25 dies i a partir de llavors seria constant.
Un dels avantatges que oferiria el contracte únic seria l'eliminació de la injusta dualitat contractual vigent, que fa que uns treballadors estiguin molt poc protegits en cas d'acomiadament (els temporals) i la dels molt protegits (indefinits).
Altres avantatges importants que es derivarien d'un contracte únic serien que l'acord entre empresa i treballador se centraria en l'objecte de contractació, sense distorsions (les modalitats, les excepcions, les subvencions, etc.), crearia incentius a la formació i a l'especialització laboral, simplificaria la relació contractual, compatibilitzaria flexibilitat i protecció, i augmentaria la seguretat jurídica de les empreses, entre altres avantatges.
El contracte únic, es conclou, seria molt adequat per les pimes i les noves empreses, que són els que tenen més potencial de generació de llocs de treball.