L'atreviment de fer coses diferents
02
d'Octubre
de
2015
Ens toca viure temps de canvis i transformacions, on ens angoixa la incertesa i la velocitat del canvi i alhora ens il·lusiona la sensació que tot està per fer... També el paper de les empreses com a element transformador del model social existent ha de posar-se en aquest context sobre la taula.
Avui dia, les empreses enteses com a comunitats de persones amb projectes comuns, amb compromís amb els territoris on s'insereixen i valors propis, esdevenen un vector rellevant de la transformació social i econòmica. Aquest nou rol de l'empresa ha de fer possible la convivència de la generació d'un projecte que incorpori els valors de la innovació, la sostenibilitat i la responsabilitat ambiental, el compromís amb els reptes socials, els nous mecanismes de participació amb la capacitat de competir de manera eficient als mercats internacionals.
Parlar de nou dels valors de l'empresa sembla un concepte massa gastat. Si busquem qualsevol web d'una gran corporació, hi trobarem la integritat, l'honestedat, la col·laboració... sempre com a valors d'empresa. Jo no parlo del que s'escriu sinó del que es fa. Parlo de l'atreviment de fer coses diferents i de creuar algunes línies.
L'empresa amb valors compta amb trets estratègics i culturals diferencials i amb noves maneres de combinar estratègia, valors i persones. És una empresa que busca implicar-se amb els reptes del seu entorn, que se sustenta en un projecte estratègic de futur, sòlid i competitiu, assentat en principis de rendibilitat, visió de llarg termini, R D i, enfocament "glocal", compromís i co-creació de valor amb l'entorn. Una empresa que busca noves fórmules d'organitzar-se a través de diferents models participatius, on les persones i els valors de corresponsabilitat, solidaritat i col·laboració, transparència i avaluació d'impacte juguin un paper rellevant.
Sabem que Catalunya és un país de PIMES, on la PIME segueix essent un actor dominant i imprescindible de l'estructura productiva del sector privat: representa el 99,8% de les empreses catalanes, el 61,2% del VAB que genera el sector privat i el 70% del total d'ocupació. És en aquest teixit de PIMES on s'estan produint gran part d'aquestes transformacions. Transformacions que necessiten per un costat ser impulsades, perquè per aquest procés, en molts casos incipients, es consolidin, és imprescindible comptar amb empreses i empresaris compromesos amb la generació de projectes sostenibles en el llarg termini, vinculats amb el desenvolupament del territori i la comunitat on estan inserides, i amb un compromís intergeneracional que garanteixi la sostenibilitat dels projectes empresarials.
I d'altra banda, necessiten un entorn que abandoni antics estereotips i treballi en com posar en valor la contribució dels empresaris i de les empreses com a vehicles de desenvolupament. Reflexionar sobre els valors de les nostres organitzacions. Millorant la transparència, enfortint la relació entre els diferents agents, millorant la col·laboració amb el teixit social i amb els territoris.
Avui dia, les empreses enteses com a comunitats de persones amb projectes comuns, amb compromís amb els territoris on s'insereixen i valors propis, esdevenen un vector rellevant de la transformació social i econòmica. Aquest nou rol de l'empresa ha de fer possible la convivència de la generació d'un projecte que incorpori els valors de la innovació, la sostenibilitat i la responsabilitat ambiental, el compromís amb els reptes socials, els nous mecanismes de participació amb la capacitat de competir de manera eficient als mercats internacionals.
Parlar de nou dels valors de l'empresa sembla un concepte massa gastat. Si busquem qualsevol web d'una gran corporació, hi trobarem la integritat, l'honestedat, la col·laboració... sempre com a valors d'empresa. Jo no parlo del que s'escriu sinó del que es fa. Parlo de l'atreviment de fer coses diferents i de creuar algunes línies.
L'empresa amb valors compta amb trets estratègics i culturals diferencials i amb noves maneres de combinar estratègia, valors i persones. És una empresa que busca implicar-se amb els reptes del seu entorn, que se sustenta en un projecte estratègic de futur, sòlid i competitiu, assentat en principis de rendibilitat, visió de llarg termini, R D i, enfocament "glocal", compromís i co-creació de valor amb l'entorn. Una empresa que busca noves fórmules d'organitzar-se a través de diferents models participatius, on les persones i els valors de corresponsabilitat, solidaritat i col·laboració, transparència i avaluació d'impacte juguin un paper rellevant.
Sabem que Catalunya és un país de PIMES, on la PIME segueix essent un actor dominant i imprescindible de l'estructura productiva del sector privat: representa el 99,8% de les empreses catalanes, el 61,2% del VAB que genera el sector privat i el 70% del total d'ocupació. És en aquest teixit de PIMES on s'estan produint gran part d'aquestes transformacions. Transformacions que necessiten per un costat ser impulsades, perquè per aquest procés, en molts casos incipients, es consolidin, és imprescindible comptar amb empreses i empresaris compromesos amb la generació de projectes sostenibles en el llarg termini, vinculats amb el desenvolupament del territori i la comunitat on estan inserides, i amb un compromís intergeneracional que garanteixi la sostenibilitat dels projectes empresarials.
I d'altra banda, necessiten un entorn que abandoni antics estereotips i treballi en com posar en valor la contribució dels empresaris i de les empreses com a vehicles de desenvolupament. Reflexionar sobre els valors de les nostres organitzacions. Millorant la transparència, enfortint la relació entre els diferents agents, millorant la col·laboració amb el teixit social i amb els territoris.