La dictadura del currículum

"És imprescindible que aporti experiència prèvia en el desenvolupament de funcions similars." Els hi sona? És molt corrent trobar aquest requisit en molts dels anuncis que es publiquen a l'actualitat. Les empreses acusen el rigor de l'actual crisi econòmica el que fa que tractin d'aconseguir resultats immediats que els permeti suavitzar els efectes de la present conjuntura. Per això, el temps és crucial.

Les polítiques de reclutament i selecció de personal es concentren, ara més que mai, en trobar al candidat idoni en el menor temps possible, o dit d'una altra manera, aquell que pugui garantir resultats des de pràcticament el minut un de partit.

És per això que el reclutador sovint posa el focus de la seva avaluació en l'experiència aportada per l'aspirant, que s'interpreta com sinònim d'un àgil acompliment, o bé en el coneixement de mercat, que també se situa en l'apartat de "recomanable "si esperem fruits immediats, per posar un parell d'exemples.

Però, ¿què passa quan el/la candidat/a es postula a posicions o vacants per a les quals no compta amb una experiència apreciable, en termes de similitud o analogia? Doncs que desafortunadament corre un clar risc que se li descarti sense possibilitat alguna d'exposar les seves qualitats o capacitats a la seva possible ocupació. Són els efectes de la dictadura del currículum, sota la qual i al meu entendre, la trajectòria anterior condiciona en excés el nostre futur professional.

Si és vostè un candidat i no compleix amb la primera frase del present escrit, s'haurà d'esforçar a nodrir el seu currículum amb informació que denoti coneixement i expertise més enllà del seu mercat de referència. Haurà de fer notar les competències que puguin ser transferibles o extrapolables a un nou i alternatiu àmbit professional.

Si en canvi és vostè un reclutador, us animo a pensar de manera diferent, a revisar i ampliar els seus criteris d'avaluació i a atorgar un major valor al que les persones poden arribar a fer, i potser, per què no, una mica menys al que aquestes han fet. És possible que així arribi a les seves mans la brillantor i talent que la seva empresa necessita.

L'experiència en una business school m'ha servit per prendre encara més consciència de la importància que tenen les habilitats i capacitats en les persones que han de liderar en un futur les nostres empreses, a més d'un convenient codi ètic i moral. I tots dos són aspectes que, probablement compartirà amb mi, no s'exposen tan clarament en un currículum, oi?