La formació dual, un repte de futur

Puc millorar el reclutament de personal de rotació de la meva empresa? Una de les respostes, en aquest moment, ens vé de mans del Departament d'Ensenyament, de la Formació Professional Dual. La Formació Dual no és un experiment. Alemanya fa dècades que utilitza aquest sistema en la formació dels seus joves, i les empreses en gaudeixen dels seus avantatges. En resum, els estudiants són contractats per una empresa, mitjançant un contracte especial o una beca-salari.

Tot el sistema és un guanya-guanya. L'alumnat, està satisfet per l'experiència adquirida a l'empresa, i satisfet, ja que aconsegueix uns petits ingressos personals, que d'una altra forma no tindria. L'empresa satisfeta perquè ha tingut uns treballadors en formació, a un cost baix, i que pot contractar posteriorment si aquesta és la seva necessitat, i que ja estaran formats en la cultura i saber fer de la pròpia empresa.

A això cal afegir la satisfacció per què qualsevol empresa està immersa en una societat, i com a part del col·lectiu té una responsabilitat social que no és menyspreable. En conseqüència, l'empresa també ha de ser conscient de la seva importància en aquest procés, del que forma part. És una de les seves responsabilitats envers la societat en la qual viu, i a la qual dóna servei.

Tot això és cert, però també cal recordar que qualsevol empresa treballa per a satisfer les necessitats dels seus clients, oferint productes i serveis. Per fer-ho necessita treballadors que estiguin formats en la cultura de l'empresa. Bé, fa molts anys vàrem perdre la figura de l'aprenent, i no vindré jo ara a recuperar-la. Però cal dir que la Formació Dual ens apropa a uns aprenents de segle XXI. I cal reconèixer que la figura és útil pels joves i per les empreses.

Les grans empreses comencen a conèixer el sistema. I aquelles que estan entroncades a Centreeuropa, ja el coneixen i el fan servir. Com a exemple, BASF. Aquesta multinacional va signar fa uns mesos un acord amb la Generalitat. Sempre podeu dir que el cas d'una multinacional no és comparable al d'una petita empresa. Però no és del tot cert. S'està fent, o s'està preparant avui en dia, formació dual en comerços i supermercats, escoles bressol, residències i treball domiciliari, per posar només alguns exemples.

Serà rendible per la meva empresa? Bé, aquesta pregunta no la faríem si es tracta d'aconseguir un nou client, cosa que també sol ser costosa. Estem parlant de formació dels futurs treballadors de la meva empresa, estem parlant de la possibilitat de millorar el reclutament, estem parlant de millorar el nostre producte o servei. Ha de ser bo. I parlem de responsabilitat social, d'imbricació en la comunitat, coses totes elles que convenientment difoses també milloren la nostra imatge i la nostra capacitat de captar nous clients. En resum, us animo a emprendre una aventura decididament profitosa.