Mediocritat o equilibri competencial?
26
de Juliol
de
2013
Les empreses han ajustat les seves plantilles i ara més que mai, necessiten gent competent. Fins aquí estem d'acord. Encara que sempre ha estat important tenir un equipcapacitat i motivat, ara pot ser clau i marcar la diferència.
Per això la demanda per a fer valoracions competencials i elaborar diccionaris de competències organitzatives, entre d'altres, ha crescut de manera considerable.
Les competències són aquelles habilitats, comportaments, trets i interessos que estan causalment relacionats amb un rendiment superior.
Ara volem desenvolupar els nostres equips al màxim nivell de les seves competències. Però és realment necessari? O potser ens deixem arrossegar per la creença de "quant més millor"?
Penso que la diferencia de rendiment degut a "l'excedent" que una persona pot tenir en una competència, no compensa el que deixa de fer o no fa com l'empresa necessita, si en una altra competència no arriba al mínim requerit.
Per tant, continuem apostant per les competències però potenciem l'equilibri competencial. Alguns poden pensar que això és conformar-nos amb la mediocritat, tot i que en realitat, per a mi, això és apostar per la polivalència, per la flexibilització i l'ampliació dels horitzons.