Nuestra máxima premisa desde VIA Empresa es la mirada constructiva, pero también crítica sobre el tejido empresarial del territorio y la información en profundidad de los actores económicos del país. Siguiendo el ejemplo, a continuación 7 razones para ser optimistas en el ámbito económico y dar la bienvenida al 2023.
El fin de la pandemia
A principios de año decae el toque de queda en Catalunya. Es la primera de las grandes restricciones por la covid-19 que acaban después de dos años marcados por la pandemia. El 28 de enero se levantan la mayoría de las restricciones como las reuniones de máximo 10 personas o limitaciones de aforo; en febrero se reabre el ocio nocturno sin pasaporte covid y se terminan las cuarentenas en las escuelas, y en marzo los positivos ya no están obligados a aislarse si no tienen síntomas. Las mascarillas también pasan a ser historia en abril, con la excepción del transporte público y los centros médicos. Bienvenida recuperación económica.
Un gran año para el cine catalán
El 16 de febrero, Carla Simón recogió junto a su productora María Zamora el Oso de Oro a la mejor película de la Berlinale gracias a Alcarràs. La directora ha marcado un nuevo (y esperanzador hito), convirtiéndose en la primera directora española de la historia en ganar Mejor Película en un festival de Clase A, y en la primera cineasta nacional en ganar el Oso de Oro a casi cuarenta años.
Otro elemento tiene que ver con el rodaje de la sexta temporada de The Crown que ha contado con escenarios de Barcelona y ha cogido por sorpresa a los más fieles y amantes del lavadero. ¿Por qué The Crown aterriza en Catalunya? Grandes producciones internacionales eligen a nuestro país para grabar, pero con el enigma de su decisión, el presupuesto y quién está detrás.
El auge del fútbol femenino gracias al Barça
El fútbol femenino sigue avanzando en su camino sostenido hacia la igualdad. El partido de Champions del FC Barcelona-Real Madrid reunió en el Camp Nou a 91.533 espectadores, récord de la historia del fútbol femenino. ¿Las claves de todo esto? La profesionalización del Barça femenino, la capitanía de Alexia Putellas, el rol de la afición, el talento interno o el impulso por mejorar la competencia. Como curiosidad, el Barça femenino ganó la Liga de Champions en 2021 y contaba con uno de los presupuestos más bajos de Europa. Es decir, sólo el 0,75% del total del Barça como entidad global.
Por último, la compañía logística y de transporte GLS Spain se ha sumado al equipo femenino como patrocinador oficial, también Bimbo, junto con la catalana Heura que ha firmado como socio exclusivo femenino. Otros como Nike, Spotify, Estrella Damm, CaixaBank, Cupra o Allianz también forman parte del Barça global.
El Mobile se queda a Barcelona hasta el 2030
El consejo de administración de la GSMA ha anunciado el acuerdo para prorrogar la celebración del Mobile World Congress en Barcelona hasta el año 2030. La patronal del sector de la telefonía móvil considera un "éxito rotundo" la celebración de la feria en la capital del país, considerando la ciudad un "elemento clave" para consolidar el ecosistema tecnológico que rodea al MWC. Desde su aterrizaje en Barcelona, registró un "crecimiento constante", con impactos económicos que alcanzaron los 500 millones de euros y una cifra récord de 109.000 visitantes alcanzada en 2019.
En una entrevista, la vicepresidenta de Huawei España Therese Jamaa y ex directora general de GSMA, la patronal que organiza el Mobile World Congress se declara enamorada de Catalunya y reclama más promoción de la capital y mantener el Mobile World Congress: "Barcelona lo tiene todo", declara.
Reivindicación de los derechos laborales: menos guardias, horas extras pagadas y la búsqueda del salario emocional
“Llevo 24 horas trabajando. ¿Quieres que te atienda?” Los médicos, enfermeros, bomberos o funcionarios de prisiones, entre las profesiones que hacen guardias un día entero y que evidencian razones presupuestarias, vulnerabilidad de derechos y oposición a la normativa europea. Y habrá reivindicaciones durante enero de 2023.
La trampa de las horas extras en Catalunya tiene un elemento ligado a la incertidumbre del momento, al modelo laboral, al miedo a perder el trabajo y a un elemento cultural que será difícil de cambiar: “Acabo a las 18 h del trabajo y los compañeros me miran mal”. Por suerte, las nuevas generaciones lo estan cambiando.
Llega el Estatuto del Becario, después de meses de negociación y desacuerdos considerables, que afectará a más de 400.000 estudiantes de todo el Estado. Adiós fotocopias, cafés, horas extras y una regularización más efectiva. “En algunos momentos de mi trayectoria profesional he llegado a pensar que podía perder el tiempo en tutorizar a alguien, pero es todo lo contrario”, afirma Nieves Rabassó, presidenta de la Comissió de Relacions Laborals i Gestió del Capital Humà del Col·legi d’Economistes de Catalunya. “No podemos tratar a los jóvenes como lo estamos haciendo, es una vergüenza. Ya sabemos que una persona en prácticas no te va a solucionar la vida, pero tú eres el profesional con una amplia trayectoria que tiene las capacidades para hacerlo”, continúa. "Enseñar a alguien te permite refrescar ideas, consolidar conocimiento y conseguir creatividad", concluye.
Y la sorpresa de este año: la figura del director de felicidad, cada vez más en auge en las empresas catalanas. "Con una cena de Navidad no potencias el bienestar de los trabajadores".
Inversiones y más inversiones
En VIA Empresa no hemos parado de anunciar el ritmo de inversiones en nuestro país. Entre las principales destacan:
- Splicebio, Submer y Peptomyc lideran la inversión en startups 'deeptech' de Catalunya
- Las diez principales inversiones del 'digital health' catalán
- El sector logístico de Catalunya capta una inversión de 430 millones de euros
- Barcelona cerrará el 2022 con una inversión de 3.600 millones en el sector inmobiliario
- Proyectos del sector de semiconductores se interesan por invertir hasta 1.600 MEUR en Catalunya
Reivindicación del talento
Quisiera pensar que la pandemia nos ha enseñado una nueva manera de trabajar y liderar, que las prácticas del pasado han dejado paso a un modelo de empresa abierta y posibilista, que éste es el nuevo paradigma: reconocimiento, plan de carrera, formación y desarrollo, mentoring y coaching, comunicación, conciliación y evaluación del rendimiento laboral. Y, ¿por qué no?, ligar valoración del desempeño y remuneración como una fórmula más de incentivación. Apostar por el capital humano es apostar por la empresa y su crecimiento. Tengámoslo claro, apunta Rat Gasol, especialista en gestión y administración de empresas sanitarias.
Entre los principales casos de éxito se encuentra la catalana Anna N Schlegel, distinguida como líder de excelencia 2022 en Estados Unidos. La olotina es la mujer empresaria más influyente del mundo en el ámbito de la tecnología. Le sigue Núria Espallargas, finalista en el Premio Inventor Europeo del año.
Bonustrack: el modelo VIA Empresa triunfa al País Vasco
EnpresaBidea, medio digital participado por VIA Empresa Media, ha recibido el premio Rikardo Arregi por su contribución a la promoción y difusión del ecosistema económico y empresarial de Euskadi. Los galardones, divididos en las categorías de periodismo y comunicación, se entregan desde el año 1989 y reconocen las iniciativas innovadoras que fomentan la comunicación en euskera.