El Govern ha dado el pistoletazo de salida al nuevo modelo de evaluación de competencias y logro de objetivos para el personal de la Generalitat con la aprobación de las directrices para la aplicación y distribución del complemento de productividad para el 2025, ya con el sistema 360°. El nuevo sistema es fruto de un acuerdo conjunto con los sindicatos en el ámbito de la Mesa General de Negociación de los empleados y empleadas públicos de la Administración de la Generalitat de Cataluña (MEPAGC) celebrada el 31 de enero del año 2024. Constará de dos instrumentos: un sistema de evaluación del logro de los objetivos individuales y colectivos, y un sistema 360 grados de evaluación de las competencias profesionales y personales.
Este año, y de forma excepcional al ser la primera vez que se aplica el nuevo sistema, el período de evaluación es el comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2025. Para poder percibir el complemento de productividad se deben haber prestado servicios efectivos a la Administración de la Generalitat durante un tiempo superior a cuatro meses, que corresponden al 50% del período objeto de evaluación. A partir del año siguiente, el período de evaluación será del 1 de enero al 31 de diciembre.
El período de evaluación es el comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2025
Concretamente, durante la primera quincena del próximo mes de abril las unidades fijarán los objetivos individuales y colectivos que deben lograrse durante el período de evaluación, de acuerdo con el nuevo sistema de evaluación del logro de objetivos individuales y colectivos. Para poder fijar estos objetivos, todos los mandos han realizado un curso de formación obligatoria.
Durante la segunda quincena de abril, los órganos de coordinación de los departamentos solicitarán a las unidades directivas los objetivos a valorar a efectos de hacer su seguimiento. Posteriormente, a final de año, se evaluarán las competencias de todos los empleados públicos de acuerdo con un sistema 360°. También está prevista para el segundo semestre de este año una formación específica en materia de competencias para todo el personal. El proceso de evaluación debe finalizar, como máximo, el 15 de febrero de 2026, y el abono del complemento, si procede, debe formalizarse en la nómina del mes de abril de 2026.