La diferencia entre el sueldo más alto y el sueldo medio de las empresas del Ibex 35 es de 123 veces. Según recoge un informe realizado por Oxfam Intermón, el 40% de estas compañías presentan una brecha salarial de género superior al 20%.
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El estudio también recoge que durante el año 2018, el sueldo medio de las personas que trabajaban en las empresas del selectivo español se redujo un 1,2%, mientras que los sueldos de los altos cargos aumentaron un 6%.
Las empresas que lideran la brecha salarial entre ejecutivos y trabajadores son Inditex, Naturgy y ACS. En la empresa fundada por Amancio Ortega el sueldo más elevado es 455 veces superior al sueldo mediano, mientras que a Naturgy la diferencia es de 424 veces y a ACS, la brecha es de 388 veces. También destacan por su gran brecha salarial el Banco Santander (257), Acciona (256), Iberdrola (221), BBVA (213), Telefónica (184), CIE Automotive (179) y ArcelorMittal (174 veces).
El año 2018, el salario mediano de las empresas de la Ibex fue de 35.819 euros, 1,5 veces superior a la media española. Según Oxfam, las retribuciones medianas más bajas se dan a Inditex (20.865 euros), CIE Automotive (21.482 euros) y Meliá Hoteles (21.669 euros).
Para la ONG, estas grandes diferencias "evidencian que las empresas consideran los salarios del grueso de su plantilla como meros costes a minimizar, en lugar de como una inversión en su capital humano". Así mismo, resalta que tres de cada cuatro empresas destinan más de la mitad de sus beneficios a los dividendos para sus accionistas.
El sesgo de género
El informe apunta que la brecha salarial media entre hombres y mujeres en las empresas de la Ibex 35 es del 15%, puesto que las mujeres ganan de media unos 33.137 euros anuales, mientras que el sueldo mediano de los hombres es de 38.218 euros.
"Las mujeres tardan un año y 56 días a ganar el mismo que sus compañeros en un año", ha denunciado Oxfam, que también ha señalado que la brecha es mayor en el Banco Santander, con un 31%, seguido de Mapfre, con un 28%, y Viscofan, con un 26%.