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Inspecció de Treball incrementa la jornada laboral de 6.554 personas

El Plan de choque contra los abusos en la contratación a tiempo parcial ha permitido que 3.639 aumentos de jornada sean superiores al 50%

Un camarero en la terraza del bar Sol Soler de Gràcia | ACN
Un camarero en la terraza del bar Sol Soler de Gràcia | ACN
Redacción VIA Empresa
Barcelona
12 de Mayo de 2023
Act. 12 de Mayo de 2023

Hasta el 31 de marzo de este año, Inspecció de Treball de Catalunya ha conseguido incrementar la jornada laboral a 6.554 personas trabajadoras que tenían un contrato a tiempo parcial. Se trata de un balance elaborado una vez detectadas posibles irregularidades, a través de la herramienta de lucha contra el fraude y de la remisión de cartas a las empresas para instar a la revisión de la situación de las personas trabajadoras a tiempo parcial.

Esta iniciativa se enmarca en el marco del Plan de choque contra los abusos en la contratación a tiempo parcial con el envío de 21.196 cartas o comunicaciones, hecho en septiembre del año pasado en Catalunya. El envío de las cartas y comunicaciones se hizo una vez analizada la evolución de los porcentajes de jornada de determinadas empresas en las que se detectaba que podrían estar comunicando porcentajes de parcialidad inferiores a la jornada real realizada por la persona trabajadora.

Del total de personas trabajadoras beneficiadas, 3.488 son mujeres y 3.066 hombres

De las 6.554 personas trabajadoras que han visto incrementada su jornada laboral a raíz de la intervención de la Inspecció de Treball de Catalunya, 3.639 se han visto beneficiadas con un aumento superior al 50%, y 2.915 con una subida inferior o igual al 50%. Asimismo, del total de personas trabajadoras beneficiadas, 3.488 mujeres y 3.066 hombres que tenían un contrato a tiempo parcial han visto incrementada la jornada laboral.

Por demarcaciones provinciales, en Barcelona se han beneficiado 5.089 personas trabajadoras, en Girona 536, en Lleida 241 y en Tarragona 688. Por edades, la regularización de contratos la encabeza la franja de 26 y 44 años (2.862 contratos) seguida de la de 19 a 25 años (1.673), 45 a 65 años (1.660), menores de 19 años (309) y, finalmente, la franja de los mayores de 65 años (50).

En relación con los resultados según la actividad económica de la empresa, los tres primeros ámbitos de los contratos regularizados se enmarcan en la hostelería (3.082), seguida del comercio al por mayor y al por menor (1.210) y actividades artísticas y ocio (821).