Los dos grandes retos del emprendimiento femenino son, por un lado, la necesidad de más startups lideradas por mujeres y, por el otro, una mayor inversión en proyectos impulsados por ellas. Así lo han destacado este miércoles durante la mesa redonda Emprendimiento Igualitario: fomentando el liderazgo femenino, celebrada en el marco de la quinta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) 2025, en el edificio DFactory Barcelona.
"La dificultad para acceder a capital hace que el tamaño medio de una empresa liderada por una mujer no alcance las 11 personas, mientras que las empresas lideradas por hombres superan esta cifra con creces. En cuanto a la inversión inicial, en el caso de las mujeres suele situarse entre los 30.000 y los 100.000 euros, mientras que los hombres parten, de media, de una inversión inicial de 100.000 euros", ha afirmado Eva Vila-Massanas, cofundadora de Juno House. En esta línea, Vila-Massanas ha querido reforzar el mensaje: "El problema no es la falta de ideas, sino las dificultades de acceso al capital y los sesgos existentes a la hora de conseguirlo”.
Vila-Massanas (Juno House): "El problema no es la falta de ideas, sino las dificultades de acceso al capital y los sesgos existentes a la hora de conseguirlo”
La indignación ha sido la energía que han transmitido las ponentes durante el acto. Eva Vila-Massanas ha destacado: "Cuando analizas las inversiones, es decir, dónde se destinan los recursos, es curioso ver que las startups lideradas por mujeres que consiguen más financiamiento son las dedicadas al lifestyle o a los marketplaces. Eso quiere decir que es mucho más difícil para una mujer obtener financiamiento si trabaja en un sector no considerado feminizado”. En esta línea, Cristina Pacheco, responsable de Programas de Emprendimiento en Barcelona Activa, ha señalado otro reto importante: "Una dificultad añadida es la baja presencia de mujeres en carreras STEM, hecho que se traduce en una menor presencia femenina al frente de startups tecnológicas o deep tech”.
"Si no lo haces por una cuestión de justicia social, no lo hagas por rendimiento y crecimiento económico"
A pesar de que los últimos datos del estudio de Acción, presentado hace unos días, revelan que Catalunya cuenta actualmente con 2.285 startups y que el 35% de ellas tienen al menos una mujer en el equipo fundador—un indicador positivo que podría favorecer la diversidad y tener un impacto beneficioso—, Cristina Pacheco ha reivindicado la necesidad de ir aún más allá. Según Pacheco, es esencial fomentar equipos complementarios, ya que los estudios demuestran que las empresas con más diversidad son más rentables y competitivas. Y añade: "Si no lo haces por una cuestión de justicia social, no lo hagas por rendimiento y crecimiento económico”.
🌐Arrancamos con la primera sesión de la jornada: #BEntrepreneurship, grandes expertas nos darán su visión para fomentar el liderazgo femenino: María Navarro (@FundacionINCYDE), Olga Carbonell (Biotasmart), Elisabet del Valle (@Onalabs_InnoHub), Cristina Pacheco (@barcelonactiva… pic.twitter.com/pRCsvXuLqW
— Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (@ConsorciZF) 5 de marzo de 2025
Además, Pacheco ha denunciado que "solo el 3% de la inversión privada en Europa se destina a startups lideradas por mujeres y tan solo el 15% llega a equipos con al menos una mujer en el equipo fundador”. Por su parte, Vila-Massanas ha reflexionado con incredulidad: "No puedo entender, desde un punto de vista racional, cómo es posible que, a pesar de los estudios que demuestran que los equipos diversos tienen un mejor retorno económico, los inversores no les den más apoyo. Si eres inversor y sabes que un equipo diverso ofrece mejor rendimiento, ¿por qué no los apoyas?".
Además de Vila-Massanas y Pacheco, también han participado en la mesa redonda Olga Carbonell, CEO y fundadora de Biotasmart; Elisabet Del Valle, CEO y cofundadora de Onalabs Inno-Hub; e Iria Varela, CEO de ODS Proteins.
La falta de histórico penaliza la inversión de proyectos liderados por mujeres
A continuación, la moderadora del acto, María Navarro, directora de Comunicación y Marketing de la Fundación Incyde, ha dado paso a Varela, quien ha destacado: "Una de las charlas que más me sorprendió fue la de un responsable de un fondo de venture capital que afirmaba que uno de sus motivos objetivos para no invertir en proyectos liderados por mujeres era la falta de histórico. Es la pescadilla que se muerde la cola: como no hay suficientes proyectos liderados por mujeres, no hay referentes previos, y sin histórico, no se facilita la inversión”.
Varela (ODS Proteins): "Como no hay suficientes proyectos liderados por mujeres, no hay referentes previos, y sin histórico, no se facilita la inversión”
Del Valle ha querido intervenir en la clausura para subrayar que, lamentablemente, "las decisiones estratégicas importantes no se toman dentro de una sala de reuniones, sino fuera. Y aquí es donde radica el problema, porque aquí es donde actúa el sesgo. Los hombres confían en otros hombres, y es en los pasillos donde se generan las decisiones. Es aquí donde hay que actuar con formación, explicando el valor añadido que tenemos como mujeres", apunta. Así que, ¿habrá que hacer más pasillos entre las mujeres?