El mercado laboral en Catalunya “está tensionado”. El número de vacantes se ha multiplicado en una década por un factor de 2,5, y esta situación convive con unos niveles de paro todavía elevados, a pesar de que se han moderado en este periodo. Las empresas experimentan dificultades crecientes para cubrir decenas de miles de posiciones y un factor que explica parcialmente las dificultades está relacionado con "el desajuste entre las necesidades de calificación de las empresas y la calificación de los nuevos entrantes en el mercado laboral." Así lo ha denunciado Foment del Treball este miércoles en la presentación de su último Informe del Mercado Laboral y de la Negociación Colectiva, que han presentado el director de Laboral de Foment del Treball Javier Ibars, y el presidente de la Comisión de Relaciones Laborales y de Asuntos Sociales de Foment, Luis Pérez.
Pérez ha explicado que el monográfico de Fomento del trimestre aborda "la paradoja" existente entre el elevado número de parados y las vacantes sin cubrir. Esta situación, según ha remarcado, es "todavía más preocupante" entre jóvenes menores de 25 años, con una tasa de paro que alcanza el 20,1%. Son datos que denotan, tal como ha explicado el director, que el proceso de digitalización del mercado laboral está "expulsando y dificultando" a muchas personas encontrar trabajo, especialmente aquellas con calificaciones bajas.
Por eso, la patronal ha insistido que hay que dar "una importancia mayor" a la formación y revertir la falta de calificación de los trabajadores durante la entrada al mercado laboral.
Radiografía del mercado laboral
El número de personas paradas registradas ha disminuido un 18% en comparación con el mes anterior, situándose en 324.966 personas al final de junio de 2024, la cifra más baja desde el 2008. Además, hay que decir que la población activa en Catalunya ha llegado a 4.202.900 personas, con un aumento de 23.800 personas ocupadas respecto al trimestre anterior. Aun así, el incremento ha sido el más moderado desde 2013.
Durante junio de 2024 se han formalizado 232.649 nuevos contratos, de los cuales el 43% han sido indefinidos y el 57% temporales. En relación con el mismo periodo de 2023, la contratación total ha disminuido un 1% debido a la caída de la contratación indefinida. Pero a pesar de algunas mejoras en el mercado laboral catalán "los datos también alertan de desafíos como la desaceleración en la creación de puestos de trabajo y la alta proporción de contratos temporales", alerta Fomento, que entiende que "es crucial continuar monitorizando estas tendencias para diseñar políticas que promuevan la estabilidad y el crecimiento en la contratación".
Fomento: "Los datos también alertan desafíos como la desaceleración en la creación de puestos de trabajo y la alta proporción de contratos temporales"
En cuanto a la negociación colectiva, hasta el 30 de junio de 2024 se han registrado en Catalunya 273 convenios colectivos, afectando a 1.192.133 trabajadores y 158.505 empresas. Esto representa un incremento del 8,33% respecto al mismo periodo del año anterior. La variación salarial pactada ha sido del 2,70%, mientras que la jornada anual media pactada ha estado de 1.767 horas.
También es destacable la situación de los Expedientes de Regulación de Ocupación. En el primer semestre del año se han comunicado o resuelto 273 expedientes, afectando 6.416 trabajadores. Esto representa una disminución del 25,87% en el número de expedientes y del 78,57% en el número de trabajadores afectados en comparación con el mismo periodo de 2023. La mayoría de estos expedientes han sido por causas económicas (43,59 %) y de producción (31,87 %).
Aparte, se han producido 73 huelgas hasta abril de 2024, con 15.253 trabajadores participantes y 31.967 jornadas laborales perdidas. A pesar de que ha habido un aumento en el número de vagas, el número de jornadas perdidas ha disminuido un 46%.