Parémonos un momento a pensar: nuestro trabajo la podría hacer un robot? En países como el India, la respuesta de muchos personas es afirmativa. La consultora multinacional de Recursos Humanos ManpowerGroup señala los trabajadores de este país asiático como los más amenazados de ser sustituidos por máquinas en el informe The Skills Revolution. "Aquellos que tengan las habilidades adecuadas verán aumentadas sus posibilidades, se los crearán oportunidades y podrán escoger como, cuando y donde trabajar", asegura Jonas Prising, CEO de ManpowerGroup. Por el contrario, indica, "los que no las tengan mirarán al futuro sin ser capaces de ver mejorar sus circunstancias".
Más robots y menos personas?
El estudio se basa en la encuesta además de 18.000 empresas de 43 países sobre el impacto que tendrá la digitalización en sus puestos de trabajo los próximos dos años. Más del 90% esperan que este impacto sea muy elevado, de tal manera que sus empleados requerirán un dominio amplio de habilidades relacionadas con las nuevas tecnologías. A pesar de que el 83% tienen la intención de mantener o aumentar la plantilla mejorando sus habilidades digitales y sólo un 12% prevé reducirla debido a la automatización; las expectativas no son iguales para todos los trabajadores del planeta.
En la India, por ejemplo, las perspectivas son fuerza peores y el porcentaje de responsables empresariales que prevén disminuir personal a favor de la robótica se ensarta casi al 30%. La causa? Los trabajadores calificados apenas representan el 2,3% de la fuerza laboral del país, según las mismas estimaciones del gobierno indio. Una cifra tan lejana al 96% de Corea del Sur, el 80% del Japón o el 75% de Alemania que hace difícil competir. De hecho, a pesar de que el India sigue siendo uno de los países que más puestos de trabajo genera, su porcentaje de creación limpia de ocupación no ha parado de caer durante el 2016.
Detrás del India, otros países como Bulgaria, Eslovaquia o Eslovenia también muestran una preocupante previsión de puestos de trabajo que se perderán a favor de la automatización. Pero no todo tienen que ser malas noticias. En sentido contrario también hay empresarios que esperan que la digitalización y la robótica los permitan generar más lugares de trabajo. Es el caso de Italia, Guatemala o el Perú.
Sea como fuere, la inevitable presencia cada vez más grande de robots también plantea otros retos. Para fijar un terreno de juego favorable para todas las partes, el Parlamento Europeo ya trabaja en varias propuestas normativas que regulen la presencia de los robots al mercado laboral. Así pues, desde Bruselas se plantea que paguen impuestos como si fueran personas físicas, que tengan derechos y obligaciones o que dispongan de interruptor de emergencia y no puedan hacer ningún daño a un humano ni establecer vínculos emocionales.
Los sectores con más futuro
Cómo resulta obvio, la robotització afectará de forma más intensa aquellos puestos de trabajo que requieren poca formación y tareas más repetitivas. Un golpe más, el talento tendrá premio y los sectores que más lo demanden serán los que menos trabajadores sustituyan por robots. En este sentido, las TIC o los Recursos Humanos son los ámbitos con mejores perspectivas.
Más robots y menos personas?
El estudio se basa en la encuesta además de 18.000 empresas de 43 países sobre el impacto que tendrá la digitalización en sus puestos de trabajo los próximos dos años. Más del 90% esperan que este impacto sea muy elevado, de tal manera que sus empleados requerirán un dominio amplio de habilidades relacionadas con las nuevas tecnologías. A pesar de que el 83% tienen la intención de mantener o aumentar la plantilla mejorando sus habilidades digitales y sólo un 12% prevé reducirla debido a la automatización; las expectativas no son iguales para todos los trabajadores del planeta.
En la India, por ejemplo, las perspectivas son fuerza peores y el porcentaje de responsables empresariales que prevén disminuir personal a favor de la robótica se ensarta casi al 30%. La causa? Los trabajadores calificados apenas representan el 2,3% de la fuerza laboral del país, según las mismas estimaciones del gobierno indio. Una cifra tan lejana al 96% de Corea del Sur, el 80% del Japón o el 75% de Alemania que hace difícil competir. De hecho, a pesar de que el India sigue siendo uno de los países que más puestos de trabajo genera, su porcentaje de creación limpia de ocupación no ha parado de caer durante el 2016.
Detrás del India, otros países como Bulgaria, Eslovaquia o Eslovenia también muestran una preocupante previsión de puestos de trabajo que se perderán a favor de la automatización. Pero no todo tienen que ser malas noticias. En sentido contrario también hay empresarios que esperan que la digitalización y la robótica los permitan generar más lugares de trabajo. Es el caso de Italia, Guatemala o el Perú.
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| Previsión de crecimiento o disminución de contratación debido a la robotització. The Skills Revolution |
Sea como fuere, la inevitable presencia cada vez más grande de robots también plantea otros retos. Para fijar un terreno de juego favorable para todas las partes, el Parlamento Europeo ya trabaja en varias propuestas normativas que regulen la presencia de los robots al mercado laboral. Así pues, desde Bruselas se plantea que paguen impuestos como si fueran personas físicas, que tengan derechos y obligaciones o que dispongan de interruptor de emergencia y no puedan hacer ningún daño a un humano ni establecer vínculos emocionales.
Los sectores con más futuro
Cómo resulta obvio, la robotització afectará de forma más intensa aquellos puestos de trabajo que requieren poca formación y tareas más repetitivas. Un golpe más, el talento tendrá premio y los sectores que más lo demanden serán los que menos trabajadores sustituyan por robots. En este sentido, las TIC o los Recursos Humanos son los ámbitos con mejores perspectivas.
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| Sectores con más buenas perspectivas. The Skills Revolution |
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