La brecha entre la oferta y la demanda de trabajo en el sector tecnológico se amplía en Barcelona. A lo largo del 2019, se generaron 12.000 puestos de trabajo que quedaron vacantes porque no se encontró un candidato adecuado, según datos de Barcelona Digital Talent. La generación de talento digital creció a un ritmo muy inferior (7,5%) que el crecimiento de las nuevas ofertas de trabajo tecnológicas (40%). Para conseguir revertir la brecha de talento, una de las preocupaciones de los empresarios, Barcelona Digital Talent aprovecha el Barcelona Tech Spirit para poner en contacto profesionales digitales y empresas. En total, se harán 800 entrevistas en el Ciberàrium del 22@ entre este martes y miércoles.
Unas 124 personas se entrevistarán con profesionales del sector de 24 empresas, como CaixaBank, Everis, Zurich o Woffu entre otros, con casi 40 ofertas de trabajo para impulsar su carrera. Los candidatos responden a un perfil junior que trabaja como desarrollador web y app, analista de datos, o ingeniero de software, mayoritariamente.
Empresas como CaixaBank, Everis, Zurich o Woffu harán entrevistas estos días en el Cibernàrium del 22@
En algunos casos, son personas que han cambiado de sector y se han formado en habilidades digitales. Una reorientación que Barcelona Digital Talent cree que tiene que ser cada vez más frecuente si se quiere acabar con esta brecha de talento digital. "Tenemos mucho talento pero nos encontramos con un reto: la demanda está creciendo por encima de la capacidad para generarlo o de atraerlo otras economías", ha asegurado Jordi Arrufí, de Barcelona Digital Talent.
Los demandantes de talento tecnológico son muy diversos, desde consultoras tecnológicas, grandes corporaciones de manufactura, finanzas y salud que requieren nuevos perfiles digitales; multinacionales que vienen a establecer los centros de servicio y desarrollo de tecnología hasta startups que quieren crecer y eligen Barcelona para hacerlo.
Arrufí: "La demanda está creciendo por encima de la capacidad para generarlo o de atraerlo otras economías"
Arrufí ha asegurado que para ser capaces de atraer más talento se tiene que reivindicar "el estilo de vida de Barcelona" y su ecosistema diverso de profesionales digitales, y de promover más las startups en sectores clave de la economía como la sanidad, la manufactura o las finanzas.
1.500 startups sólo en Catalunya
Según datos del Departamento de empresa, en Catalunya hay 1.500 startups, un 10,3% de las cuales se dedican al ámbito de la salud y otro 10,3% desarrollan servicios empresariales. Según el responsable de Barcelona Digital Talent para posicionar la capital catalana como hub digital hay que salir adelante acuerdos con universidades internacionales para atraer sus estudiantes una vez acabada la carrera y fomentar la creación de vocaciones científico-técnicas "sobre todo entre las mujeres", que ahora mismo sólo desarrollan el 8% de los trabajos tecnológicos en Catalunya, según apunta el Barómetro elaborado por el Cercle Tecnològic de Catalunya (Ctecno).
En este sentido, Arrufí ha destacado la generación de ocupación del sector tecnológico –que ha crecido ocho veces más que el resto en Barcelona– pero se ha mostrado preocupado por el incremento "exiguo" de las matriculaciones en carreras y formaciones profesionales científico-técnicas. Es un fenómeno que también pasa en otras economías que están liderando el paradigma de la digitalización y que se tiene que dirigir, afirma.
Los perfiles de trabajador digital más demandados en Barcelona son los desarrolladores de software, los expertos en experiencia de usuario y diseño y en la gestión de relaciones con los clientes. A pesar de que todavía no han llegado a números significativos, los lugares de trabajo relacionados con el análisis de datos, la inteligencia artificial, la internet de las cosas y la ciberseguridad están experimentando un crecimiento "espectacular" y son los nuevos "perfiles emergentes".