Andreu Vilamitjana, CEO de Cisco Systems España y Portugal, nos recibe en el corazón del 22@ de Barcelona, en Ca l'Alier, el Centro de Innovación de CISCO en Barcelona, que aloja también el Centro de Diseño de Chips en Europa, donde antes había una antigua fábrica textil con más ciento cincuenta años de historia industrial. Cisco es líder mundial en diseño y fabricación de software y hardware para la conectividad, trabajo híbrido (Webex) y ciberseguridad. El origen del nombre de CISCO viene precisamente del de la ciudad de San Francisco, y su logotipo está inspirado en el Golden Gate de esta ciudad norteamericana.
Andreu Villamedia, CEO de Cisco Systems España y Portugal, es también miembro del
De formación, es ingeniero superior de Electrónica por La Salle-URL, MBA por ESADE y AMP por la INSEAD. Este año 2023 fue galardonado con el premio Salvà i Campillo como personalidad más destacada del año.
En su trayectoria profesional siempre ha estado en multinacionales: Lotus-IBM, Siemens, Orange, T-Systems, SAGE...
Sí, las multinacionales aportan algo que para mí es muy importante. No concibo un mundo cerrado y pequeño, sino uno muy abierto, multicultural, diverso y multiracial, y esto lo vivo desde mi familia. En las multinacionales convergen dos aspectos relevantes por mí, la globalidad y la apertura al mundo.
Creo que las empresas catalanas tienen que tener también una mirada abierta y global, con una visión internacional, e incorporar talento diverso. Esto aumenta su competitividad, el bienestar de sus empleados y, en definitiva, el negocio.
¿Cómo entendéis el liderazgo en CISCO?
Trabajamos con estructuras muy flexibles. Las estructuras directas de mando no funcionan. Tenemos que ser capaces de trabajar de forma matricial; el concepto de compartir y colaborar es más potente que el de mandar. Sí que a veces no puedes tomar decisiones más inmediatas, pero a medio plazo siempre es mejor. Es importante saber balancear el corto plazo con el largo, y movilizar un equipo muy heterogéneo.
¿Qué ha valorado Cisco para implantarse en Barcelona?
Cisco se implantó hace treinta y un años en España, en el mismo momento que en Catalunya. Y lo hizo apostando por las administraciones públicas. No hay ningún gran proyecto tanto en la Administración catalana como en el Estado que no incorpore nuestra tecnología y no hay ninguna empresa en España que no use la tecnología de Cisco.
Además, Cisco Systems escogió el año pasado Barcelona para instalar su primer centro de diseño de microprocesadores de Europa. Y escogió Barcelona por su relevante ecosistema digital, el destacado talento y, también, la implicación y apoyo económico de las administraciones públicas. Uno de los objetivos estratégicos de Cisco es colaborar y participar activamente para que Europa sea soberana en el ámbito de los microprocesadores. Cisco quiere tener -y así lo manifestó nuestro CEO y presidente global Chuck Robbins- un papel activo en la descongestión de la cadena de suministro para conseguir el objetivo de la UE de llegar a producir el 20% del mercado mundial de chips para el 2030.
"Cisco quiere colaborar y participar activamente para que Europa sea soberana en el ámbito de los microprocesadores"
¿Qué inversiones están comprometidas para este centro de Barcelona?
Este dato no lo podemos anunciar, pero ya estamos contratando a los ingenieros para este centro de Barcelona. Próximamente comunicaremos la inauguración y el plan de inversiones, que dependerá de dos factores: la captación de talento y de los diferentes acuerdos con las administraciones públicas. Este acuerdo, de hecho, se enmarca en el Perte de microchips dentro del programa de los Next Generation de la Unión Europea, con una dotación de más de 12.000 millones de euros de inversión pública. De estos, 2.500 millones se dedicarán al diseño de chips.
En breves anunciaremos la fecha de lanzamiento del centro de diseño de chips de Barcelona, que será a finales de este año o principios del próximo.
Recientemente habéis adquirido la compañía Splunk, por un valor de 28.000 millones de dólares, la adquisición de mayor valor de toda la historia de la compañía.
Cisco es la primera compañía mundial en ciberseguridad y, con la adquisición de Splunk, consolidamos todavía más esta posición. Además nos aporta 4.000 millones de dólares de facturación. Hoy, el software y los servicios ya superan el 50% de todo nuestro negocio. Queremos que las compañías sean más seguras y resilientes en un mundo impulsado por la inteligencia artificial. La suma se convertirá en una de las empresas de software más grandes del mundo.
Hablando de inteligencia artificial (IA): una encuesta hecha recientemente indica que el 60% de los ciudadanos europeos están a favor del uso de la inteligencia artificial, aunque el 88% cree que hay que hacer una regulación de su uso.
Soy de los que cree que la inteligencia artificial nos hará más humanos, porque nos permite adaptar los aspectos más tácticos y recurrentes. Yo dedico una parte importante de mi tiempo a los análisis de las ventas, a los forescats, al seguimiento del plan de negocio de los proyectos. Y aquí nos ayudará mucho la IA, porque me liberará de tareas y podré dedicar más tiempo a la estrategia y la relación con los clientes.
"La IA me liberará de tareas y podré dedicar más tiempo a la estrategia y la relación con los clientes"
Europa ha sido de los primeros en regular la aplicación y riesgos de la inteligencia artificial, con el objetivo de que los modelos generativos estén obligados a cumplir medidas de transparencia y controlar los usos intrusivos y discriminatorios. ¿A favor o en contra?
Cualquier tecnología debe tener límites en los usos, para respetar los derechos de las personas y de la propiedad intelectual.
Teniendo en cuenta que la industria tiene un gap de unos 125.000 especialistas en tecnología en España, ¿que hacéis en Cisco en cuanto a la formación digital?
Hacemoss formación certificada a través de nuestros partners y universidades -con muchas empresas catalanas- y, a través de Cisco Network Academy, también ofrecemos formación a colectivos vulnerables y con riesgo de exclusión social. Estos jóvenes que están recogiendo chatarra por Barcelona, que están fuera del sistema y que podrían acceder a una formación, podrían perfectamente incorporarse al mundo laboral. Estamos iniciando conversaciones con el Ayuntamiento de Barcelona para hacer un programa de formación a los menores de dieciocho años, de origen extranjero y que están separados de su familia. Y tenemos otros ejemplos parecidos: En Alemania hemos desarrollado un programa de formación para los refugiados Sirios. En Italia lo hemos hecho en las prisiones, donde se ha demostrado que el porcentaje de reincidencia de la gente que hemos formado en las prisiones de Italia es cero.
"Estamos iniciando conversaciones con el Ayuntamiento de Barcelona para hacer un programa de formación a menores de 18 años, de origen extranjero, que están separados de su familia"
También a través de Webex, con el programa Deleting Loneliness hemos conectado a personas mayores para que no se sientan solas. Este, de hecho, ha sido un caso de éxito en Toronto y ha recibido el premio del Mobile World Capital.
En la región de EMEA hemos formado a 6,3 millones de estudiantes de 120 países y nuestro objetivo es llegar a los 10 millones.
Y sobre el balance económico de Cisco, ¿qué me podría decir?
Cisco no da datos de ventas segmentadas por regiones, sino globales. Y a escala global hemos superado los 50.000 millones de dollars. De hecho, hemos hecho el mejor trimestre en ventas, y en cuanto a los resultados de España es el mejor año de su historia. A fecha de hoy, la capitalización bursátil de Cisco Systems supera los 210.000 millones de dólares.
Y sí, a la compañía se nos valora lógicamente por los resultados de negocio, pero para mí es igual de importante el talento y el bienestar de nuestras personas. Y nosotros, tanto en España como en Portugal, hemos obtenido el primer lugar del Great Place to Work. Eso sí que es el mejor orgullo para un CEO. Las empresas tenemos que medir los objetivos por el negocio, pero también por el talento, las personas y el grado de innovación.