Año nuevo, vida nueva, o como mínimo, nuevos propósitos. El cambio de año es uno de los momentos más habituales para renovar propósitos y objetivos, tanto en el ámbito personal como en el laboral. Cambiar de trabajo, volver a estudiar o mejorar alguna habilidad son los propósitos más comunes en el ámbito laboral y, por ello, presentamos tres startups catalanas que han nacido -acompañadas por Barcelona Activa- para ayudar a las personas a lograr, precisamente, estos objetivos.
El Despertador, o cómo gestionar la transición laboral
Cambiar de trabajo o hacer un proceso de desarrollo profesional dentro de la misma empresa es un propósito común en nuestra sociedad. De hecho, según un estudio de LinkedIn, el 60% de los españoles tenía este propósito en 2024. Para hacerlo, sin embargo, es necesario saber gestionar la transición laboral y estar preparado para adaptarse a las nuevas oportunidades laborales. Con este objetivo, los emprendedores Anna Soriano i Oliver y Jordi Muñoz fundaron la empresa El Despertador en el 2010, un momento económico -y laboral- complicado para Catalunya y España. La empresa, que en el 2023 facturó 350.000 euros y preveía llegar a los 400.000 en el 2024, se centra en desarrollar habilidades emocionales, mejorar competencias y fomentar el autoliderazgo.
Concretamente se focaliza en cuatro áreas principales. La primera es la orientación y desarrollo profesional, donde ayudan a las personas a explorar su vocación. La segunda área es la gestión de equipos y clima laboral, centrada en mejorar la comunicación, la cohesión y la innovación en equipos de administración pública y empresas privadas. La tercera área se centra en el bienestar emocional, proporcionando apoyo en la gestión emocional del cambio y la incertidumbre. Finalmente, la cuarta área ofrece herramientas para acompañar a los formadores.
Go4clic y el arte de aprender jugando
Después de 15 años de experiencia en la formación corporativa y emprendimiento, Leonardo Giménez se dio cuenta de que había "un problema creciente" debido al "desinterés continuo de las nuevas generaciones por los programas de formación que las empresas les ofrecen" y que, muchas veces, este desinterés era causado por la falta de formaciones efectivas. Por este motivo, en 2021 lanzó una plataforma con el objetivo de transformar los programas de formación y mejorar las tasas de compromiso y participación, Go4clic, una solución pensada para las áreas de recursos humanos.
La empresa ofrece una experiencia de aprendizaje en línea altamente personalizada, intuitiva y atractiva. Mediante la implementación de tecnología avanzada y la atención a las necesidades específicas de los estudiantes, "Go4clic se convierte en una plataforma social de aprendizaje que soluciona la falta de participación, la desmotivación y el abandono de los estudios en línea", explicó Giménez a VIA Empresa.
Lernmi y la importancia de las habilidades blandas
Ahora bien, dentro del aprendizaje, no todo es formación y conocimientos. También está el desarrollo de nuevas habilidades. De hecho, según las investigaciones realizadas por la Universidad de Harvard, la Fundación Carnegie y el Centro de Investigación de Stanford, el 85% del éxito laboral proviene de tener habilidades sociales y soft skills bien desarrolladas, mientras que solo el 15% del éxito laboral depende de habilidades técnicas y conocimientos. Pero, ¿cómo se adquieren estas habilidades? Con práctica y retroalimentación. O al menos así lo pensaron los fundadores de Lernmi, una empresa emergente catalana que asiste a los usuarios en el desarrollo de sus habilidades de comunicación y empresariales, y los prepara para afrontar situaciones reales en su vida cotidiana.
¿Y cómo lo hace? A través de ejercicios continuos de role play basados en situaciones reales y feedback personalizado generado con inteligencia artificial. La startup, que alcanzó una facturación de casi 200.000 euros en 2023, y preveía duplicarla en 2024, está enfocada especialmente a empresas con un mínimo de 150 empleados, ya que son las que, normalmente, dedican tiempo y recursos a formar al equipo.