¿Cuántas veces has enviado decenas de candidaturas sin obtener ninguna respuesta? ¿No sabes si han leído tu CV ni por qué te han descartado? Ante esta realidad nace en Barcelona ChattyHiring, una startup dedicada a transformar los procesos de selección. Su plataforma utiliza un asistente virtual impulsado por inteligencia artificial para ayudar a los reclutadores a automatizar tareas e identificar a los mejores candidatos de manera rápida y eficiente. Esto permite optimizar el proceso de selección, ahorrar tiempo y mejorar la calidad de las decisiones de incorporación. ¿Estamos ante el final del ghosting en la búsqueda de empleo?
Según el CEO de ChattyHiring, Carlos Guerrero, el asistente de inteligencia artificial de la compañía es capaz de entrevistar a cualquier persona que solicite una oferta de trabajo. Así, todos los candidatos tienen acceso a una primera entrevista con un agente virtual que mantiene una conversación con ellos y les hace preguntas, tanto básicas como avanzadas, relevantes para la posición. “El asistente ofrece a los candidatos la oportunidad de explicarse, de demostrar sus habilidades y experiencia. Te permite responder preguntas y expresarte como si mantuvieses una primera conversación con un reclutador humano”, explica Guerrero en una entrevista con VIA Empresa.
El asistente de inteligencia artificial de la compañía es capaz de entrevistar a cualquier persona que solicite una oferta de trabajo
El equipo, formado por tres personas e impulsado por Barcelona Activa, Carlos Guerrero, Richard D’Lonesteen y Marco Laveda, tiene como objetivo no solo ahorrar horas de trabajo a los reclutadores, sino también conseguir que todos los candidatos puedan ser evaluados y se tengan en consideración. “La plataforma permite cargar múltiples currículums y contactar candidatos vía WhatsApp o correo electrónico para programar entrevistas automáticas con un asistente de inteligencia artificial, que puede interactuar por texto o voz según la disponibilidad del candidato. Estas entrevistas, de 15-20 minutos, recogen información clave para generar un informe detallado con puntos fuertes, débiles y una puntuación global del candidato”, añade Guerrero. Además, se crea un ranking para identificar los perfiles más adecuados.
La IA de ChattyHiring busca multiplicar por 20 la facturación anual
El CEO de ChattyHiring, junto con sus socios, utiliza su experiencia para combatir el ghosting en la búsqueda de empleo con un asistente virtual. Esta herramienta ayuda a los reclutadores a acelerar el proceso de selección. “Nuestras evaluaciones basadas en inteligencia artificial proporcionan una comprensión profunda de las fortalezas y debilidades de cada candidato. Como resultado, se puede identificar fácilmente a los mejores talentos y tomar decisiones basadas en datos”, destaca Guerrero.
El equipo de ChattyHiring, formado por tres personas, ofrece sus servicios a clientes a escala internacional, incluyendo Europa, Reino Unido, América Latina, México, Colombia, Perú, Argentina y Egipto, con tarifas a partir de 385 euros anuales. En solo seis meses desde su lanzamiento, la empresa ha facturado 50.000 euros y ha abierto una ronda de inversión de 250.000 euros.
Con una tecnología disruptiva como la de ChattyHiring, Guerrero prevé ampliar la plantilla y aumentar el número de usuarios. “Queremos multiplicar por 10 o 20 la facturación del año pasado, pero esto dependerá mucho de si conseguimos la inversión”, concluye. Además, asegura que su objetivo es “agilizar la ronda inicial de entrevistas y ofrecer una primera fase de selección más eficiente”.