Hombres con corbata y, si tienen barba o bigotes, bien rasurados; mujeres con lazo, nunca con corbata. Estas son algunas de las exigencias de la normativa interna de Burger King Spain en relación con sus empleados. Ante esta situación, Comissions Obreres de Catalunya (CCOO) interpuso una denuncia contra la conocida cadena de restauración para no respetar el derecho a la imagen de sus trabajadores, y para faltar a la consideración debida a su dignidad.
Desde la Sección Sindical de CCOO en Burger King se había pedido a la empresa en múltiples ocasiones que rectificara la normativa interna, puesto que consideraba que atentaba contra la dignidad de las personas. Según un comunicado de CCOO, la respuesta de la empresa de no debatir nada, debido a considerarla una normativa intocable, obligó a interponer la correspondiente denuncia.
Como consecuencia de una de las múltiples denuncias que CCOO interpuso contra la multinacional por varias irregularidades, la Inspección de Trabajo de Barcelona concluye que Burger King Spain atenta al derecho a la propia imagen de las personas trabajadoras, puesto que obliga los hombres a traer las barbas, bigotes y peligras completamente rasuradas, y las mujeres a traer un lazo dentro de las normas de vestimenta.
La Inspección de Barcelona mujer la razón a CCOO argumentando que hay medios más moderados y no lesivos de derechos fundamentales, como por ejemplo el uso de barbera (protector de barba) o similar, de tal manera que la higiene alimentaria quede asegurada.
Corbatas para los hombres y lazos para las mujeres
También critica que la compañía impone el hecho de traer lazo a las mujeres y corbata a los hombres, sin posibilidad de que las empleadas puedan optar a traer alternativamente una corbata como los hombres o viceversa, puesto que no se entiende la diferenciación en la exigencia de esta vestimenta, emitiendo en su resolución que no tiene una justificación objetiva y es contrario a primeros de no discriminación por razón de sexo.
CCOO valora muy positivamente esta resolución, que toma en consideración los argumentos iniciales del sindicato, y espera que de ahora en adelante se corrija toda discriminación existente a la compañía con la acción continua de la Sección Sindical.
Para CCOO la resolución de Inspección supone una serie de argumentaciones que también se pueden extrapolar a otras empresas, donde este tipo de situaciones discriminatorias se encuentran a la orden del día, sin ir más lejos, en buena parte del sector de la hostelería, en la cual se trabaja en unas condiciones muy inaceptables, como ya viene denunciando el sindicato.