04
de Junio
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2013
Act.
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Se tendrían que incorporar 865 mujeres más en los consejos de administración de las grandes empresas catalanas para lograr el equilibrio de género y 2.720 en el caso de las empresas medianas. De este modo se garantizaría que en el consejo de administración se llegaría a un 40% de cuota femenina, según un estudio del Observatorio Mujer, Empresa y Economía de la Cámara de Barcelona, presentado este martes.
De las 284.200 sociedades analizadas, sólo el 29% cuentan con alguna mujer en el consejo de administración, mientras que el 71% de las empresas están dirigidas exclusivamente por hombres.
En ningún tipo de empresa la presencia femenina supera el 35%, pero las compañías de servicios son las que mástienen. Los sectores con menor presencia femenina son la construcción y la energía, donde sólo una de cada cinco empresas tiene alguna mujer en el órgano de decisión.
Del total de 211.228 consejeros que hay actualmente en empresas que tienen más de un administrador, sólo 52.477 son mujeres (el 25%), mientras que 158.751 (75%) son hombres. Además, a mayor dimensión de la empresa y más miembros al consejo de administración, el porcentaje de mujeres baja.
El equilibrio de género (40%), lo recomienda el Código de Buen Gobierno de las empresas cotizadas, del año 2006, y la Ley de Igualdad, de 2007, para las empresas que tengan más de 250 trabajadores o facturen más de 22,8 millones de euros.
De las 284.200 sociedades analizadas, sólo el 29% cuentan con alguna mujer en el consejo de administración, mientras que el 71% de las empresas están dirigidas exclusivamente por hombres.
En ningún tipo de empresa la presencia femenina supera el 35%, pero las compañías de servicios son las que mástienen. Los sectores con menor presencia femenina son la construcción y la energía, donde sólo una de cada cinco empresas tiene alguna mujer en el órgano de decisión.
Del total de 211.228 consejeros que hay actualmente en empresas que tienen más de un administrador, sólo 52.477 son mujeres (el 25%), mientras que 158.751 (75%) son hombres. Además, a mayor dimensión de la empresa y más miembros al consejo de administración, el porcentaje de mujeres baja.
El equilibrio de género (40%), lo recomienda el Código de Buen Gobierno de las empresas cotizadas, del año 2006, y la Ley de Igualdad, de 2007, para las empresas que tengan más de 250 trabajadores o facturen más de 22,8 millones de euros.