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Alianza para que las familias LGTBI no sean un tabú en el trabajo

Redi y sus asociados Oracle, Seat, Danone y Nationale-Nederlanden celebran el acto 'Familias, Empresas y Diversidad LGBTI' en Casa Seat

Ponientes de la conferencia de Familias, Empresas y Diversidad LGBTI | Cedida
Ponientes de la conferencia de Familias, Empresas y Diversidad LGBTI | Cedida
Redacción VIA Empresa
Barcelona
29 de Junio de 2021

Redi, la Red Empresarial por la Diversidad e Integración LGBTI, junto con sus asociados Oracle, Seat, Danone y Nationale-Nederlanden, han abierto un debate para hablar de la comunidad LGTBI con el encuentro Familias, Empresas y Diversidad LGBTI en el auditorio de la Casa Seat de Barcelona. El objetivo es alcanzar a hablar con naturalidad en el trabajo sobre la orientación sexual de un mismo o del propio entorno.

Varios representantes de las compañías organizadoras han aportado su experiencia personal durante el acto para destacar la importancia de que las personas de este colectivo puedan expresarse y hablar con naturalidad sin que se los señale o juzgue en un entorno laboral. La cómica y actriz Elsa Ruiz ha conducido el acontecimiento, que ha contado con la presencia del director de Casa Seat, Gabrielle Palma, y el codirector de Redi, Óscar Muñoz, que han hablado sobre la diversidad y la conexión que tiene con el bienestar familiar y el ambiente de trabajo.

"La familia es muy importante como espacio seguro de apoyo para las personas LGBTI. En Redi trabajamos con las empresas para ayudarlas a crear espacios de trabajo respetuosos y seguros para toda la plantilla, donde esta pueda dar visibilidad a la diversidad familiar y que sus miembros tengan la libertad y suficiente confianza como para hablar de las peculiaridades de sus famílies sin tapujos", ha indicado Muñoz.

Por su parte, Cristina Rubio, supervisora de calidad de Nationale-Nederlanden, ha asegurado que "la clave reside en fomentar el conocimiento y la comunicació tanto en la ámbito familiar como en el laboral. Todavía existen muchas discriminaciones y barreras en la inserción de las personas trans en el mundo empresarial. Mejorar y garantizar el futuro laboral de nuestros hijos e hijas pasa por darles visibilidad. Por esto, creo que es primordial transmitir con naturalidad y en positivo la realidad, el proceso y el orgullo que supone ser padre o madre de un niño trans y así poder acompañarlo en este camino".

También han participado en el encuentro Elisabeth Patiño, secretaria del jefe de servicios legales y buen gobierno de Seat; Sergio Díaz, director sénior de desarrollo de software de Oracle; Albert Batlle, responsable de marketing digital de Danone; y KatyPallás, presidenta de la Asociación de Familias LGTBI y vicepresidenta de la Plataforma Lgtbi.cat.