El Comité de Dirección de Mercadona ha decidido aumentar un 8,5% el salario de toda la plantilla. Este aumento, que se hará efectivo a partir de la nómina de enero de 2025, afecta a más de 100.000 trabajadores que la compañía tiene en España y Portugal. El porcentaje de incremento es la suma del IPC correspondiente de cada país y un extra adicional decidido por la empresa hasta alcanzar este 8,5%.
De esta manera, el personal base de la compañía pasará a cobrar en su primer año 1.685 euros brutos al mes, una cifra un 27% superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y 2.280 euros brutos al mes una vez superados los cuatro años en la empresa, un 72% más. Asimismo, la compañía ha decidido, dentro de su estrategia de compartir los beneficios (medida impulsada por los accionistas en 2001), repartir una prima adicional que se sumará a la tradicional prima de resultados. El objetivo es gratificar el esfuerzo realizado y compartir los beneficios.
Los trabajadores de Mercadona cobrarán un salario un 27% superior al SMI
Como ya es habitual, en el mes de marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados a principios de año, cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superen los cuatro años de antigüedad; y adicionalmente, este año todos ellos, recibirán también una prima extra correspondiente a una mensualidad.