Mercadona y los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT), de ComisionesObreras (CCOO) y del Sindicato Independiente (SI) han firmado el nuevo Convenio Colectivo de Empresa. Este convenio, que garantiza el poder adquisitivo de la plantilla y refuerza la importancia del crecimiento compartido y sostenible, entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y tendrá una duración de cinco años, hasta finales de 2028.
El incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%, y, en caso de ser superior, la compañía completará este incremento hasta un máximo del 6%, porcentaje vinculado a los objetivos del beneficio de la empresa; medida acorde con el modelo de creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos que viene aplicando desde hace años la compañía. Además, la empresa ya garantiza un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros al mes/brutos, (un 20% más que el salario mínimo interprofesional), al que se suman, entre otros, los complementos propios de la Política Retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y que puede llegar a representar un 60% más sobre el salario mínimo interprofesional.
Mercadona garantiza un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros brutos al mes
Mercadona continúa siendo pionera en el sector con la introducción de políticas de conciliación. En el nuevo convenio se hace extensible a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos para la venta online) y de los bloques logísticos el descanso de 8 fines de semana al año. Esta iniciativa entrará en vigor de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025, lo que supondrá que esta medida alcance a la mayoría de su plantilla. Asimismo, la compañía se compromete a reducir la jornada laboral en 2025.
La directora de Relaciones Laborales de Mercadona, RuthGarcía, destaca que "este nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas para garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman Mercadona, que son la causa del éxito y del crecimiento de la compañía".