Naturgy renueva la certificación 'efr global' por sus medidas a favor de sus empleados

Es un reconocimiento a 375 iniciativas de conciliación y bienestar dirigidas a lograr un equilibrio de la vida profesional y personal de los profesionales de la firma

Naturgy obtuvo un beneficio neto de 1.986 millones de euros en el 2023 | EP Naturgy obtuvo un beneficio neto de 1.986 millones de euros en el 2023 | EP

Naturgy ha renovado su certificación global efr (Empresa Familiarmente Responsable) otorgada por la Fundación Másfamilia, que recibió por primera vez en 2013, siendo la primera empresa a nivel mundial en hacerse con esta acreditación. En la actualidad, es la única compañía del IBEX 35 que cuenta con este certificado que acredita la vigencia e impacto de medidas, indicadores, prácticas y acciones en conciliación y desarrollo de Personas en cinco ámbitos: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia de los empleados, apoyo al entorno personal y profesional, e igualdad de oportunidades.

Naturgy cuenta con 375 medidas de conciliación y bienestar en los diferentes países, 19 medidas globales, 26 indicadores y 48 acciones de impacto. Esta acreditación, auditada por AENOR (según Norma 1000/23), ha implicado la realización de más de 80 entrevistas personales y revisar la aplicación de medidas en 7 geografías en las que la compañía está presente: Argentina, Brasil, México, Panamá, Costa Rica, República Dominicana y España.

La certificación efr global es un reconocimiento a los logros alcanzados en el equilibrio de la vida personal y profesional de los profesionales de la compañía, posibilitando su desarrollo humano y social.

En el acto de entrega de la acreditación, Enrique Tapia, director general de personas y recursos de Naturgy, ha destacado que “nuestra gestión del modelo de conciliación se realiza a través de beneficios, medidas de flexibilidad, de bienestar, salud y de desarrollo profesional que se adaptan a la diversidad de nuestras personas, según su situación y momento vital, para favorecer el equilibrio entre la vida profesional y personal”. Asimismo, destacó la conexión de la Estrategia Global de Personas y Bienestar con los objetivos del modelo efr “que nos permite afrontar con éxito los retos de transformación de la compañía apalancados en el protagonismo de nuestras personas”.

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