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Naturgy renueva la certificación 'efr global' por sus medidas a favor de sus empleados

Es un reconocimiento a 375 iniciativas de conciliación y bienestar dirigidas a lograr un equilibrio de la vida profesional y personal de los profesionales de la firma

Naturgy obtuvo un beneficio neto de 1.986 millones de euros en el 2023 | EP
Naturgy obtuvo un beneficio neto de 1.986 millones de euros en el 2023 | EP
Redacción VIA Empresa
Barcelona
31 de Mayo de 2024
Act. 31 de Mayo de 2024

Naturgy ha renovado su certificación global efr (Empresa Familiarmente Responsable) otorgada por la Fundación Másfamilia, que recibió por primera vez en 2013, siendo la primera empresa a nivel mundial en hacerse con esta acreditación. En la actualidad, es la única compañía del IBEX 35 que cuenta con este certificado que acredita la vigencia e impacto de medidas, indicadores, prácticas y acciones en conciliación y desarrollo de Personas en cinco ámbitos: calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la familia de los empleados, apoyo al entorno personal y profesional, e igualdad de oportunidades.

Naturgy cuenta con 375 medidas de conciliación y bienestar en los diferentes países, 19 medidas globales, 26 indicadores y 48 acciones de impacto. Esta acreditación, auditada por AENOR (según Norma 1000/23), ha implicado la realización de más de 80 entrevistas personales y revisar la aplicación de medidas en 7 geografías en las que la compañía está presente: Argentina, Brasil, México, Panamá, Costa Rica, República Dominicana y España.

La certificación efr global es un reconocimiento a los logros alcanzados en el equilibrio de la vida personal y profesional de los profesionales de la compañía, posibilitando su desarrollo humano y social.

En el acto de entrega de la acreditación, Enrique Tapia, director general de personas y recursos de Naturgy, ha destacado que “nuestra gestión del modelo de conciliación se realiza a través de beneficios, medidas de flexibilidad, de bienestar, salud y de desarrollo profesional que se adaptan a la diversidad de nuestras personas, según su situación y momento vital, para favorecer el equilibrio entre la vida profesional y personal”. Asimismo, destacó la conexión de la Estrategia Global de Personas y Bienestar con los objetivos del modelo efr “que nos permite afrontar con éxito los retos de transformación de la compañía apalancados en el protagonismo de nuestras personas”.