La percepción de la existencia de sesgos de género en la empresa se ha reducido en los últimos seis años a pesar de que los datos evidencian que durante este mismo período las empresas catalanas han avanzado muy tímidamente en ámbitos como la presencia femenina en las plantillas y los puestos de dirección. La aplicación de políticas por la igualdad aumenta sobre todo en los casos en que hay obligación normativa, pero el desconocimiento de esta realidad podría desmotivar la adopción de medidas para corregir las desigualdades existentes, hecho que sitúa la formación en igualdad en las empresas como clave para tener una visión realista de las dificultades a las que se enfrentan las mujeres en el mundo laboral.
Estas son las principales conclusiones del estudio La igualdad en las empresas: presencia femenina, políticas y percepciones, elaborado por el Observatorio Mujer, Empresa y Economía de la Cámara a partir del módulo de la Encuesta de Clima empresarial del 3T 2024 de la Cámara y el Idescat. Han respondido la encuesta 2.343 establecimientos empresariales ubicados en Catalunya.
Las mujeres son el 41,1% de la plantilla, pero solo el 24,3% en los puestos directivos en los establecimientos empresariales de Catalunya. En comparación con 2018, la presencia femenina se ha estancado en el conjunto de la plantilla en torno al 41% y ha aumentado solo 0,6 puntos en los puestos de responsabilidad, desde el 23,7% al 24,3%. El hecho de que solo el 21,9% de las empresas haya aumentado la presencia femenina en puestos de responsabilidad en los últimos cinco años confirma que el avance hacia la paridad es demasiado lento.
La hostelería sube; la construcción y la industria bajan
Por sectores, las mujeres solo superan el 50% de la plantilla en la hostelería y, además, es el sector donde más aumenta la presencia femenina respecto a 2018. Por el contrario, la construcción y la industria son los sectores económicos con menor porcentaje de mujeres (18,2% y 30,9%, respectivamente) y no avanzan respecto a 2018. Por dimensión, la presencia femenina solo aumenta en las empresas de >50 ocupados, desde el 44,9% al 45,5% de la plantilla.
La presencia femenina en puestos de responsabilidad en los diferentes sectores económicos sigue el mismo patrón: muy baja en la construcción (14%) y en la industria (19,7%), y más alta en la hostelería (35,6%). Respecto a 2018, aumenta sobre todo en la hostelería y en el comercio, y baja en la construcción. Por tamaño, disminuye en las micro y pequeñas empresas, y solo crece en las medianas y grandes empresas.