122.185 es la cifra que refleja el talento digital de Barcelona: es el número de especialistas digitales que dispone la ciudad. Ahora bien, este dato es solo la punta del iceberg del récord registrado en el sector digital barcelonés, un sector que se encuentra en un crecimiento “sostenido” que ha permitido reducir la brecha existente entre las nuevas incorporaciones y las ofertas de trabajo. Si bien el año pasado 1 de cada 4 ofertas de trabajo en Barcelona -el 26,1%- eran digitales, este año lo son 3 de cada 10 -el 29,46%-, lo que sitúa a la capital catalana en el Olimpo europeo, justo detrás de Londres (31,64%) y Ámsterdam (30,08%).
3 de cada 10 ofertas de trabajo en Barcelona son digitales
Estos son los primeros datos que se desprenden de la fotografía anual que realiza la Mobile World Capital del sector digital, y que da lugar al informe Digital Talent Overview. La edición de este año ha sido presentada en la sede de MWCapital, a cargo del CEO de la entidad, Francesc Fajula, y del director de Desarrollo Corporativo y responsable del área de Talento Digital, Jordi Arrufí. Como novedad, el informe ha profundizado en el impacto de las tecnologías emergentes que están configurando el panorama actual, como la inteligencia artificial, la computación cuántica o el NewSpace, motivo por el cual, según han apuntado desde la entidad a VIA Empresa, “ha quedado un informe tan completo que se han cerrado datos hasta el último minuto”.
Luchar contra la brecha a golpes de récord
Fajula ha iniciado la presentación con una noticia “muy obvia” y una “muy importante”: la primera es que se ha batido el récord de profesionales en el sector TIC, y la segunda, que se ha alcanzado el récord de incorporaciones de nuevos profesionales: 13.500. Estos dos factores reducen la brecha entre las ofertas de trabajo del sector digital y las incorporaciones laborales. “El mercado está consiguiendo mecanismos para que la brecha, que aún existe, se vaya reduciendo cada año”, ha apuntado, destacando el incremento del 12,4% que supone esta cifra respecto del año anterior.
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— Mobile World Capital Barcelona (@MWCapital) June 6, 2024
📈 Europa frota los 10 millones de especialistas TIC, con un crecimiento del 59,3 % en la última… pic.twitter.com/i0frtkaqy0
La FP: la "grandísima" noticia del 2023
La explicación de este incremento se vertebra en cinco ejes, entre los cuales hay un dato que supone “una grandísima noticia que hemos tenido que revisar dos veces porque no nos la creíamos”, ha apuntado el CEO de MWCapital. Spoiler: se trata de un dato relacionado con la Formación Profesional: 4.100 personas provenientes de los ciclos de FP TIC se incorporaron al sector digital, cifra que supone un incremento nada menos que del 42,4%. “Es sin duda una de las grandísimas noticias que tenemos este año”, ha comentado Fajula, quien ha añadido que, no obstante, el talento internacional ha supuesto la mayor parte de las incorporaciones al mercado, con 5.111 profesionales, provenientes de Londres (12,1%), Lisboa (6,2%), Madrid (3,8%), Buenos Aires (3,4%), Sao Paulo (3,2%), principalmente.
Los tres ejes restantes han sido las universidades, que han contribuido con la incorporación de 2.059 personas (-1,9% respecto del 2022), los másteres con 899 profesionales (+2,5%) y otros estudios digitales, como los bootcamps, entre otros, con 1.331 personas. Ahora bien, no todo son récords: durante el 2023, la demanda de talento digital se cuantificó en 34.192 ofertas de trabajo, frente a las 39.212 del 2022: una caída del 13%.
13.500 incorporaciones vs. 34.000 ofertas
“La brecha continúa existiendo y siendo muy relevante”, ha apuntado Fajula, equiparando las 13.500 incorporaciones a las más de 34.000 ofertas de trabajo. Aún más: si en el conjunto de profesiones existen 70 profesionales por oferta de empleo, la proporción del sector digital es de 14 profesionales por oferta. Aun así, el CEO de MWCapital se ha mostrado optimista: “Esta brecha que a todos nos preocupa se está empezando a ver mitigada”.
El ecosistema emprendedor tampoco ha recibido las mejores noticias. Si bien ha visto cómo los hubs tecnológicos de la ciudad, que ya son más de 140 y cuentan con “una situación idílica”, han aumentado la demanda de profesionales en un 37%, las startups se vieron obligadas a ofrecer un 34% menos de vacantes, condicionadas por la menor aportación de los fondos de capital riesgo que, según Fajula, este 2024 podría verse incrementada a raíz de la bajada de tipos de interés que prevé el Banco Central Europeo.
¿Quién es quién entre las corporaciones que más talento demandan?
Y es que la presentación del informe ha sido el momento ideal para señalar las 10 grandes corporaciones que más talento digital están demandando. En un ránking en el que predominan las consultorías, tres son catalanas: Seidor, NTT Data, Barcelona Supercomputing Center, Capgemini, Instum, Zurich, T-Systems, Glovo, HP y Ricoh. Y si hablamos de tecnología que, precisamente, es donde el informe de este año pone énfasis, son los perfiles de desarrolladores web y UX/UI los que más protagonismo han ganado: el 51% de la oferta de talento se basa en estos perfiles, siendo los de big data (+45%), ciberseguridad (+18%) y nube (+14%) los que más han crecido.
El 51% de la oferta de talento se basa en los perfiles de desarrolladores web y UX/UI
La presencia de las mujeres en el sector evoluciona con "noticias buenas y no tan buenas"
Arrufí ha comentado las “noticias buenas y no tan buenas” relacionadas con la presencia de las mujeres en el sector digital. Las buenas: los perfiles femeninos continúan creciendo, suponiendo un indicador del 30,64% respecto del 28,69% registrado en 2022. Las no tan buenas: aún existe una brecha “que nos aleja del 50%”. Aun así, el director de Desarrollo Corporativo y responsable del área de Talento Digital de MWCapital ha puesto en valor el incremento de ocho puntos porcentuales registrado desde 2018.
Si bien la paridad es una característica que se exige al mercado del futuro -y, por supuesto, del presente-, los nuevos puestos de trabajo que lo están configurando también están exigiendo una mayor remuneración. Así queda reflejado en los datos salariales del 2023, que sitúan las ganancias de un trabajador del sector digital en los 47.771 euros de media, un incremento considerable si tenemos en cuenta que en 2018 el sueldo medio se situaba en los 33.783 euros. Según el informe, el perfil mejor remunerado sería el del ámbito de la ciberseguridad, con unos 57.000 euros anuales, y seguido del NewSpace con 54.900. “Barcelona es la ciudad que mejor remunera a sus profesionales del Estado”, ha afirmado Arrufí.
El informe ha mostrado cómo la remuneración de los polos con los que compite Barcelona se sitúan en los 50.000 euros en el caso de Londres o 53.000 en el caso de París, unos sueldos que han sido ponderados por el coste de vida de cada ciudad, y que permiten asegurar que el salario de la capital catalana “es competitivo”. Tanto, que los datos del territorio contribuyen directamente a situar a España como uno de los principales hubs de talento, junto con Alemania, Francia e Italia, que reúnen la mitad de los 9,8 millones de especialistas que hay en el continente.