Sin ningún tipo de duda, el modelo híbrido de trabajo presencial y desde casa se impone a una parte muy importante de las empresas de Catalunya. Dos años después de la implantación generalizada de este modelo o de experiencias de teletrabajo obligadas por la pandemia hay un estudio que huye de la comodidad del teletrabajo y apela a la generación Z, los nacidos entre el 1997 y el 2015. Es decir que tienen entre 6 y 24 años actualmente. Y algunos de ellos, que se han introducido durante estos dos últimos años en el mercado laboral, confiesan en VIA Empresa: "Tengo 20 años y no he pisado nunca mi oficina".
El estudio de Skynova Remote is all I know pone en valor la figura de las nuevas generaciones y cuestiona lo siguiente: ¿cuántos trabajadores son felices trabajando de manera remota? ¿Qué hacemos con las nuevas generaciones que solo conocen este modelo?
El dato más interesante del estudio: 1 de cada 5 miembros de la generación Z nunca ha ido al trabajo en persona. Muchos de ellos han accedido a empresas de forma virtual, cómo también a la formación con sus superiores y el aprendizaje que se desprende. Además, el 47% de los jóvenes planea buscar un trabajo que no sea virtual y casi el 60% quiere dejar su trabajo remoto en un año o menos.
1 de cada 5 miembros de la generación Z nunca ha ido al trabajo en persona
Si bien los trabajadores con familias u otras obligaciones domésticas pueden disfrutar de la flexibilidad que comporta el trabajo remoto combinado con la parte presencial, parece que a los trabajadores más jóvenes los resulta más difícil, especialmente cuando se trata de los elementos sociales del puesto de trabajo.
Generación Z: ¿por qué se los conoce cómo la "generación deprimida"?
Hay varias razones por las cuales la generación millennial y la generación Z se las denomina, en conjunto, la generación deprimida, sobre todo la última. Desde la frustración laboral hasta la responsabilidad excesiva por problemas globales: son muchas las razones que influyen en el bienestar emocional y mental de los jóvenes.
Cómo apunta la psicóloga valenciana Begoña Albalat "no se puede pasar por alto la influencia que ha tenido la pandemia de covid-19 en los jóvenes. Ansiedad, fatiga pandémica, sentimientos de soledad y ansiedad social, las comparaciones negativas de las redes sociales y el gran factor por excelencia: la frustración laboral".
"Nos han enfocado en la meritocracia como forma de éxito. Nos han dicho que, si te esfuerzas, puedes conseguir aquello que te propongas. Pero los jóvenes salen de la universidad y se encuentran un mundo laboral virtual, sin formación y poca conexión social" continúa Albalat. Una generación que reconoce los propios síntomas. Que hablan de soledad, ansiedad y depresión sin complejos. Que saben reconocer los síntomas y que buscan en el mundo laboral un proyecto de presente y conexiones de valor. De aquí surge una parte de los resultados de la encuesta y la apuesta para hacer amigos, networking y encontrar un mentor para aumentar la satisfacción laboral.
Albalat: "Los jóvenes salen de la universidad y se encuentran un mundo laboral virtual, sin formación y poca conexión social"
Cómo añade la psicóloga: "Esta es la generación deprimida porque es la generación que reconoce su malestar sin vergüenza ni miedo".