Contrato único: por qué no?
05
de Diciembre
de
2013
Pido al lector que se imagine por un momento que es ministro de Trabajo y que el presidente del Gobierno le encomienda que diseñe un nuevo sistema contractual porque el actual, consistente en más de 40 modalidades, no funciona bien. Y le pide que piense en la posibilidad de establecer un contrato único.
Este es el ejercicio que ha hechoelObservatorio de la pyme, una unidad de PIMEC , del queha resultado el documento "Contrato único" (Informe PIMEC 9/2013). Hemos supuesto que empresario y trabajador sólo pueden firmar un solo tipo de contrato, independientemente de la previsión de duración y de las características socioeconómicas de las personas.
El contrato especificaría las funciones, la dedicación y la retribución pactada. Por definición sería indefinido, sin necesidad de especificar los motivos de la finalización del contrato y con una indemnización que se calcularía a partir de una escalera única. A manera de ejemplo, en el trabajo se supone que sería de 15 días por año trabajado, creciendo hasta llegar a 25 días y a partir de entonces sería constante.
Uno de las ventajas que ofrecería el contrato único seria la eliminación de la injusta dualidad contractual vigente, que hace que unos trabajadores estén muy poco protegidos en caso de despido (los temporales) y la de los muy protegidos (indefinidos).
Otras ventajas importantes que se derivarían de un contrato único serien que el acuerdo entre empresa y trabajador se centraría enelobjeto de contratación, sin distorsiones (las modalidades, las excepciones, las subvenciones, etc.), crearía incentivos a la formación y a la especialización laboral, simplificaría la relación contractual, compatibilizaría flexibilidad y protección , y aumentaría la seguridad jurídica de las empresas, entre otras ventajas.
El contrato único, se concluye, sería muy adecuado por las pymes y las nuevas empresas, que son los que tienen más potencial de generación de puestos de trabajo.
Este es el ejercicio que ha hechoelObservatorio de la pyme, una unidad de PIMEC , del queha resultado el documento "Contrato único" (Informe PIMEC 9/2013). Hemos supuesto que empresario y trabajador sólo pueden firmar un solo tipo de contrato, independientemente de la previsión de duración y de las características socioeconómicas de las personas.
El contrato especificaría las funciones, la dedicación y la retribución pactada. Por definición sería indefinido, sin necesidad de especificar los motivos de la finalización del contrato y con una indemnización que se calcularía a partir de una escalera única. A manera de ejemplo, en el trabajo se supone que sería de 15 días por año trabajado, creciendo hasta llegar a 25 días y a partir de entonces sería constante.
Uno de las ventajas que ofrecería el contrato único seria la eliminación de la injusta dualidad contractual vigente, que hace que unos trabajadores estén muy poco protegidos en caso de despido (los temporales) y la de los muy protegidos (indefinidos).
Otras ventajas importantes que se derivarían de un contrato único serien que el acuerdo entre empresa y trabajador se centraría enelobjeto de contratación, sin distorsiones (las modalidades, las excepciones, las subvenciones, etc.), crearía incentivos a la formación y a la especialización laboral, simplificaría la relación contractual, compatibilizaría flexibilidad y protección , y aumentaría la seguridad jurídica de las empresas, entre otras ventajas.
El contrato único, se concluye, sería muy adecuado por las pymes y las nuevas empresas, que son los que tienen más potencial de generación de puestos de trabajo.