La Fundación Ernest Lluch y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE), en colaboración con la Fundación Bancaja, han celebrado este martes el último de los diálogos incluidos en el ciclo En busca de la prosperidad: los desafíos de las migraciones, que han desarrollado en Valencia durante 2019. En este caso, Ana Revenga, presidenta del Patronato ISEAK; y Teresa Coelho, responsable de Recursos Humanos en KPMG España, han centrado su intervención en la competición internacional por la atracción de talento y sus efectos en las personas que se desplazan y en los países de origen y destino.
Ambas coinciden a señalar que la movilidad de trabajadores con elevada formación es positiva porque el talento que aportan favorece la productividad y la ocupación de calidad. "El 10% de las patentes de todo el mundo están desarrolladas por personas que no trabajan en su país", ha destacado. Sin embargo, para Ana Revenga es necesario aplicar políticas públicas que contribuyan a atraer este talento y, al mismo tiempo, también hay que compensar los posibles perjuicios en los países de origen que sufren la fuga de talentos.
En los últimos años, la movilidad de las personas en busca de un mejor futuro laboral no ha cambiado tanto, pero sí que lo ha hecho el perfil de estos trabajadores, especialmente por el aumento entre los más calificados. Además, mientras que los lugares de origen se han diversificado, se ha producido una concentración en los destinos. Dos terceras partes de los universitarios que abandonan su país se desplazan en estados de la OCDE. Principalmente hay cuatro países que absorben este talento: los Estados Unidos, Canadá, Australia y Reino Unido.
En el caso de España, según Teresa Coelho ha mejorado mucho la calidad del talento que tiene disponible, especialmente, en los últimos años ha habido un importante avance en las competencias en el inglés. Sin embargo, falta potenciar también las competencias tecnológicas y, ha querido insistir también en la necesidad de impulsar las competencias transversales en aspectos más actitudinales y relacionados con la práctica empresarial. "Tiene que haber más conexión entre la empresa y la Universidad", ha destacado.
Coelho: "Tiene que haber más conexión entre la empresa y la Universidad"
Las dos expertas invitadas al diálogo han dedicado parte de su conversación a recordar la importancia de fomentar la igualdad de oportunidades como base para potenciar el talento. "Las mujeres son más de la mitad de las migrantes con formación superior, y esto puede contribuir a su apoderamiento, pero necesitan que se garantice la igualdad de oportunidades tanto para salir del país de origen como para encontrar después un puesto de trabajo adecuado en su talento en los de destino", ha aclarado Revenga.
Para la directiva de KPMG, el problema actual no es de escasez de talento, sino de dificultad a la hora de encontrarlo por parte de las empresas. Además Coelho, insiste también a no olvidar a las personas de más edad que pueden aportar talento y experiencia, si se las tiene en cuenta y se contribuye a actualizar su formación