El reto de atraer y fidelizar el mejor talento está ganando importancia dentro de las prioridades del tejido empresarial, especialmente el catalán, ya que Barcelona se ha consolidado como la tercera ciudad europea más atractiva para el ecosistema emprendedor, según un informe del departamento de Estudios del área de Promoción Económica del Ayuntamiento de Barcelona. Esta prioridad ha aumentado debido al aterrizaje masivo de la generación Z en las oficinas catalanas que, ante una amplia variedad de ofertas laborales, se muestran más exigentes con sus empresas actuales. Lo tienen claro: "Que no soy feliz y me voy". Así mismo, este fenómeno está abriendo una brecha entre la cantidad de ofertas de trabajo y las incorporaciones laborales en determinados sectores. ¿Cómo se plantea este 2024? ¿Qué perfiles serán los más demandados?
La experiencia del trabajador, la clave para la fidelización del talento
LHH Recruitment Solutions, la consultora de selección de talento del Grupo Adecco, ha querido dar respuesta a estas cuestiones en el informe XVIII Informe Los + Buscados de LHH Recruitment Solutions: 2024, y muestra claramente cómo hay dos ámbitos que destacan por encima del resto: el tecnológico y el de la salud. Si bien el estudio abarca diferentes ámbitos, ha ordenado las ofertas de trabajo que más necesidad de cubrir tendrán este año las empresas, destacando una por sector. Sin embargo, la gran mayoría de las ofertas evolucionan hacia una misma dirección: "La experiencia del trabajador se ha convertido en la clave para la fidelización del talento. Tener unas condiciones salariales competitivas en el mercado es importante, pero se ha convertido en un elemento básico", apunta Jorge Santamaría, director Zona Norte de LHH Recruitment Solutions, quien destaca la existencia "de otros factores tangibles y, sobre todo, intangibles" que facilitan la fidelización de los equipos.
El ingeniero de automatización será el perfil más demandado este 2024
Según el experto, estos podrían ser "los modelos de trabajo híbridos y la flexibilidad horaria, las oportunidades reales de desarrollo profesional y personal, la formación y capacitación continua de habilidades y competencias o disponer de ambientes de trabajo colaborativos, creativos, diversos y que promuevan la innovación". Y es que, si atendemos al ranking de la consultora, uno de los sectores que más presente debería tener este cambio de paradigma es el industrial, al contar con el perfil más buscado por las empresas: el ingeniero de automatización. En un contexto en el que la tecnología se convierte en la mano derecha de la competitividad de las organizaciones en todo el mundo, se vuelve "totalmente necesario", según el informe, contar en plantilla con profesionales con nuevas habilidades tecnológicas y enfocados en el aumento de la eficiencia de los procesos industriales mediante su automatización.
El currículum ideal: estudios, idiomas... y soft skills
¿Qué currículums quieren encontrarse las empresas? Pues todos aquellos que contengan formación en ingeniería electrónica industrial y automática, un elevado nivel de inglés y disponibilidad para viajar. Si añadimos las populares soft skills de capacidad de análisis y resolución de problemas, planificación y gestión del tiempo, y adaptación al cambio, los candidatos tienen opciones de acceder a un puesto de trabajo que cuenta con una remuneración de entre 35.000 y 45.000 euros.
Aragonès: "Nosotros hemos apostado por el ámbito de las ciencias de la salud, un ámbito vinculado a la investigación y el conocimiento desde donde impulsamos talento"
Para encontrar la segunda oferta de trabajo más buscada hay que desplazarse al sector de la salud, un sector que el presidente del Govern en funciones, Pere Aragonés, definió en la pasada jornada Inversiones de la Unión Europea en proyectos estratégicos: una visión desde Catalunya como el "buque insignia de la economía catalana": "Ha habido naciones que han apostado por ámbitos como la defensa, y nosotros hemos apostado por el ámbito de las ciencias de la salud, un ámbito vinculado a la investigación y el conocimiento desde donde impulsamos talento". La enfermera de hospitalización será el segundo perfil más demandado, según la consultora LHH "a raíz del aumento de hospitales y clínicas en el último año".
Una plaza destinada a los titulados universitarios en enfermería, encargados de la administración de medicamentos, cuidado de heridas, supervisión de signos vitales, preparación para exámenes y cirugías o atención a pacientes crónicos, entre otros. Las habilidades mejor valoradas serán todas aquellas relacionadas con el trabajo en equipo y la capacidad de trabajar bajo presión. Sin embargo, se trata de un sector peor remunerado que el anterior: entre 28.000 y 35.000 euros al año de media.
A modo de ejemplo encontramos la tercera posición, también en el ámbito tecnológico. El desarrollador de .net o java, con un sueldo que oscila entre los 30.000 y los 50.000 euros, representa una figura cada vez más demandada, dado que la digitalización de las empresas es cada vez mayor. Así queda reflejado en el Think Digital Report de Inesdi Business Techschool, que apunta que en 2022 un 85% de las empresas españolas ya ha iniciado su proceso de digitalización. Esta requiere herramientas en las que apoyarse, tanto para la gestión interna como de cara al mercado en que la empresa opera, y son precisamente estas las que desarrollan estos perfiles, encargados de analizar, diseñar, desarrollar y mantenerlas. Destaca que gran parte de este talento ha cursado un ciclo de Formación Profesional.
Tecnología y salud, los ámbitos más demandantes
En el top 5 de posiciones más demandadas no podía faltar una que reuniera los puntos fuertes del ámbito tecnológico con los del de la salud: el técnico en electromedicina. Se trata de un perfil bastante específico, al que se le requiere, o bien el grado superior en Electromedicina, o bien la Formación Profesional en Electrónica. Ha escalado posiciones en este listado a raíz "de la creciente necesidad de reparación, mantenimiento y calibración de equipos médicos en hospitales y clínicas" que detalla el informe de la consultora LHH. Los demandantes de estos perfiles pueden ser desde hospitales hasta empresas fabricantes y distribuidoras de dispositivos médicos, y ofrecerían un salario anual de entre 30.000 y 45.000 euros anuales.
El top 5 lo cierra un perfil perteneciente al sector de la ingeniería, el técnico SAT
Volviendo al ámbito puramente tecnológico, el top 5 lo cierra un perfil perteneciente al sector de la ingeniería, el técnico SAT (servicio de asistencia técnica) con disponibilidad para viajar. Esta última parece una condición indispensable para los candidatos, que se tendrán que encargar del testeo y la puesta en marcha de todo tipo de equipos. Según el informe, "estas puestas en marcha implican mucho tiempo fuera de casa y por largos períodos de tiempo". La Formación Profesional y la electrónica vuelven nuevamente a aparecer como la formación idónea, a la que se añaden los idiomas, especialmente el inglés. A pesar de que el salario medio gira en torno a los 38.000 euros, este se encuentra complementado por las dietas que supondrían una retribución adicional de unos 10.000 euros.
Nos espera "un futuro de CEOs"
Si bien los cinco perfiles más demandados corresponden a posiciones bastante específicas, los siete restantes que completan este listado tienden hacia posiciones más bien directivas. "Todos los cargos que conocemos como CEO, CMO, CTO o CFO, entre muchos otros, son los que menos riesgo tienen de desaparecer. Así, caminamos hacia un mundo en el que tendremos que hacer menos trabajos manuales y podremos hacer trabajos más contemplativos o más intelectuales", apuntaba a VIA Empresa el CEO de Futura Vive, Roberto Menéndez, en esta entrevista.
Menéndez: "Caminamos hacia un mundo en el que tendremos que hacer menos trabajos manuales y podremos hacer trabajos más contemplativos o más intelectuales"
Así lo confirma también el ranking elaborado por la consultora del Grupo Adecco que, después de situar en sexta posición al ingeniero técnico comercial como el perfil más buscado este año en el Estado, expone, en este orden, los perfiles de jefe de obra, técnico de garantía de calidad, supply chain manager, store manager y project manager como los más solicitados. El último, en duodécima posición, es el técnico de tesorería. Todas estas posiciones se encuentran en un intervalo retributivo de entre los 30.000 y los 50.000 euros, con excepción de la figura del supply chain manager, que disfrutaría de un salario superior a los 60.000 euros.
Con todo, el estudio muestra cómo la formación universitaria no es esencial para algunas de las posiciones más demandadas en España. En contraposición, los idiomas, el dominio de la tecnología y las habilidades blandas (o soft skills) sí que se vuelven completamente necesarias a la hora de afrontar un mercado laboral revolucionado por una generación Z, el 74% de la cual tiene muy claras sus necesidades. En el caso del 26% restante de los integrantes de esta generación no lo tendrían tan claro, pero no parece ser un problema, total, ya las recordarán los padres a la empresa de turno.