Inspección de Trabajo ha advertido Ryanair que las condiciones que la compañía quiere hacer firmar aparte de sus trabajadores gerundenses "incumplen la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales española" y, en el caso de no rectificar, supondrían sanciones graves o muy graves.
Después de una inspección al aeropuerto de Girona, de la comparecencia de una representante de la empresa y del análisis del modelo de contrato, el organismo concluye que varias cláusulas son "contrarias" a la legislación. En concreto, en cuanto a funciones, Trabajo considera que el margen de discrecionalidad que se quiere atribuir a la compañía "supera los límites permitidos" por ley. También las que hacen referencia a la ubicación y la movilidad porque "pretenden instaurar la figura de un trabajador casi itinerante".
Trabajo también ve ajustada a derecho la previsión de las retribuciones, "con un salario garantizado que queda por debajo del mínimo interprofesional vigente". El organismo concluye que el hecho de no concretar los complementos retributivos a los que el trabajador puede tener derecho hacen "imposible" conocer la retribución real y si esta se ajusta, "como mínimo, en el tierra salarial legalmente previsto, incumpliendo, por lo tanto, también las obligaciones de información sobre el contenido concreto del contrato".
Estos no son los únicos ámbitos en que Inspección ha hecho saltar la alarma. Según el organismo las previsiones en materia de salud laboral no se están respetando y la empresa pretende poder modificar "unilateralmente" el periodo previsto.
Sanciones elevadas
La advertencia que se ha enviado a Ryanair informa la empresa que estas cláusulas, según la ley de infracciones y sanciones de la orden social, supondrían "incumplimientos tipificados como graves o muy graves en materia laboral y de prevención y comportarían la imposición de importantes sanciones".
En este sentido, Trabajo espera que la compañía "revise" su actuación y la "reconduzca". En caso contrario, asegura que actuará "con toda la contundencia que requiere la actividad que no respeto los derechos laborales más elementales".
Desde Inspección recuerdan también que ya han sancionado anteriormente la compañía por vulneración del derecho de huelga.