La Asociación Empresarial de Hospitalet y el Baix Llobregat (AEBALL) ha organizado la Asamblea General anual de la entidad. En la reunión, los socios han aprobado las cuentas de la entidad correspondientes al ejercicio anterior, el del año 2023, así como el presupuesto para el ejercicio en curso, el 2024.
El presidente de la entidad, Santiago Ballesté, ha afirmado que "hay dos temas que preocupan a las empresas y que debemos abordar como país: la productividad y el absentismo. Son dos variables que nos hacen menos competitivos y nos alejan de nuestros competidores. También hay un tema de vital importancia que nos preocupa y ocupa desde hace tiempo, y que cada año las empresas nos transmiten su gran preocupación: el tema del talento". La captación y retención del talento se ha convertido en un problema que cada vez cuesta más resolver y que incide en los planes de futuro de las empresas. No solo es que no se encuentren los perfiles demandados, sino que los que hay no tienen la preparación ni los conocimientos que nuestras empresas requieren.
AEBALL cuenta con un servicio de formación y empleo, donde se trabaja con las empresas para cubrir sus necesidades, así como con las administraciones para mitigar, en la medida de lo posible, las dificultades de inserción. Además, desarrolla diversos programas donde se imparte formación, orientación, contratación y acreditación de forma subvencionada.
La captación y retención del talento se ha convertido en un problema que cada vez cuesta más resolver y que incide en los planes de futuro de las empresas
El objetivo siempre es favorecer el desarrollo de las actividades empresariales actuales, atraer nuevas inversiones e impulsar el empleo, especialmente el de los colectivos más vulnerables
AEBALL promueve y facilita la participación de las empresas en programas de diferentes ámbitos. Concretamente, durante el año 2023, la entidad lideró 4 proyectos en las áreas de empleo, formación y emprendimiento, que han supuesto 85 inserciones en el territorio y han contado con 286 participantes. Los proyectos han sido: Singulars (para insertar menores de 30 años en el mercado laboral), Projecta’t (Servicio de orientación profesional dirigido a personas en activo con el objetivo de conducir a las personas trabajadoras en la mejora de sus competencias para desarrollar su puesto de trabajo), Catalunya Empren (Programa de asesoramiento y acompañamiento a emprendedores/as y nuevas empresas para fomentar la creación, el desarrollo y el crecimiento de las empresas) y 30 Plus (Programa de empleo para facilitar experiencia laboral a personas mayores de 30 años, acompañada de formación específica y tutorización).
Ballesté ha afirmado que "nuestra entidad continúa creciendo año tras año. El equipo, altamente cualificado, está plenamente integrado en la estrategia de la entidad y, con estándares de eficacia y eficiencia, atendemos con menos recursos de los necesarios los problemas y retos que nos plantean los socios. Los socios siempre son y serán el centro de nuestras actividades, pero no olvidamos el entorno, donde el componente social también forma parte de nuestra responsabilidad e intentamos, con nuestra dedicación, su mejora. Somos optimistas, si trabajamos los retos de manera colaborativa, con colaboración público-privada, sumando y poniendo todos nuestros conocimientos y buen hacer al servicio del bien común".
El objetivo siempre es favorecer el desarrollo de las actividades empresariales actuales, atraer nuevas inversiones e impulsar el empleo, especialmente el de los colectivos más vulnerables
A más, ha añadido que "los cambios los debemos afrontar de formas diferentes, el mundo está evolucionando muy rápido y las empresas, no dudemos, sabremos estar a la vanguardia. El futuro que nos espera es apasionante y con pasión siempre hemos trabajado en las empresas. Tenemos una responsabilidad económica y un compromiso social, estamos seguros de que en nuestro territorio las empresas no lo olvidan y contamos con ellas para afrontarlo".
En la Asamblea General, el Presidente de la entidad, y la Vicepresidenta y Directora General, M. Rosa Fiol, han presentado los informes relativos a las tareas desarrolladas durante el último ejercicio y las perspectivas de futuro. La formación, la bolsa de trabajo y los programas de inserción y acompañamiento continúan reforzándose para facilitar a las empresas la transformación hacia la sostenibilidad y la digitalización, y el acceso a nuevos mercados y oportunidades. En este sentido, destaca la continuidad con el trabajo actual de la Junta Directiva, impulsando todos aquellos servicios que ayuden a las empresas a poder crecer y acceder a nuevas oportunidades, de manera sostenible, y mediante la digitalización, la cooperación, y asumiendo el reto de acompañarlas para que puedan contar con perfiles adaptados a las nuevas necesidades de los mercados.